7. Aanname of afwijzing
Voor het vinden van de juiste werknemer om de functie te vervullen, voert u meestal met meerdere kandidaten een gesprek. Omdat er maar plek is voor één nieuwe werknemer, gaat u enkele kandidaten teleurstellen. Een afwijzing is nooit prettig, dus stuur geen standaardbericht maar neem de tijd en aandacht als u toch niet met iemand verder wilt gaan. Zo zorgt u er ook voor dat sollicitanten een goed gevoel overhouden aan de procedure en uw organisatie!
arbeidsvoorwaarden
De gesprekken zijn gevoerd, referenties gecheckt, assessments gedaan, diploma’s gecontroleerd, u heeft een aanbod gedaan en uw ideale kandidaat heeft ‘ja’ gezegd! Dan rest alleen nog een gesprek over de arbeidsvoorwaarden (waarover u in het vorige hoofdstuk kunt lezen) en het tekenen van het contract. Daarna gaat de werknemer aan de slag, maar dit moment vindt vaak een paar weken later plaats. Het is zaak dat u gedurende deze periode vinger aan de pols houdt.
Gebruik de tussenliggende periode om alles op een rij te zetten voor een goed inwerkprogramma. Daarmee zet u de toon voor het verdere dienstverband.