2. Het eerste ziektejaar
Het is lastig te zeggen hoelang een ziekte gaat duren. Het kan een paar dagen, weken of zelfs jaren duren. Zoals u in hoofdstuk 1 kon lezen, moet u als werkgever gedurende de eerste twee ziektejaren het loon van de werknemer doorbetalen. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. In dit hoofdstuk leest u over de regels in het eerste jaar.
recht op 70%
aanvullen
Bij ziekte van werknemers heeft u een loondoorbetalingsplicht. Hierbij geeft de wet werknemers recht op een doorbetaling van 70% van het loon, met daarbij in het eerste jaar als ondergrens het voor de werknemer geldende minimumloon. Individuele of collectieve afspraken kunnen uiteraard een hogere loondoorbetaling voorschrijven. Als de werknemer met het doorbetaalde percentage onder het minimumloon uitkomt, moet u dit aanvullen tot dat minimumbedrag.
SER adviseert verzekering voor zieke werknemers
In juni 2021 bracht de Sociaal-Economische Raad (SER) een advies uit over het sociaal-economische beleid voor de komende vier jaar. Wat de SER betreft blijven werkgevers verantwoordelijk voor twee jaar loondoorbetaling bij ziekte en voor het re-integratieproces. De raad stelt wel een verzekering voor, waarmee de verzekeringsmaatschappij de verantwoordelijkheid voor de loondoorbetaling en de re-integratie overneemt. De werknemer blijft in die periode in principe in dienst van de werkgever.