U bent hier

7. Investeren in scholing

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: februari 2020

Een algemene opvatting over de scholing van werknemers is dat de werkgever hiervoor een ‘zekere verantwoordelijkheid’ heeft. Dit was tot 1 juli 2015 ook het geval. Per 1 juli 2015 is de scholingsplicht van de werkgever echter expliciet opgenomen in de Wet werk en zekerheid (WWZ). En in principe moet u als werkgever de scholing financieren. Gelukkig verstrekt de overheid ook subsidies voor scholing van werknemers.

begeleiding

SLIM-regeling

STAP-budget

U kunt sinds 1 januari 2014 dankzij de subsidieregeling praktijkleren een tegemoetkoming krijgen voor de kosten die u maakt voor de begeleiding van een leerling, student maar ook een promovendus of technologisch ontwerper in opleiding (toio). Via de scholingsvoucher en de O&O-fondsen zijn ook subsidies mogelijk. Daarnaast kunt u sinds 1 januari van dit jaar ook subsidie aanvragen om een bedrijfsschool op te richten, loopbaanadviezen voor uw werknemers te krijgen of om de vaardigheden van uw werknemers up to date te houden. Met deze Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM-regeling) wil het kabinet leren en ontwikkelen ook in het mkb de normaalste zaak van de wereld maken. Naast deze regeling is het kabinet ook bezig met een persoonlijk ontwikkelbudget voor zowel werkenden als niet-werkenden: het STAP-budget (STAP staat voor STimulans ArbeidsmarktPositie).

De overheid wil heel graag dat werkgevers praktijkplaatsen en werkleerplaatsen (blijven) aanbieden, ondanks de investering die dat kost. De subsidieregeling praktijkleren zorgt er in ieder geval voor dat de financiële investering in de begeleiding voor werkgevers geen struikelblok vormt. 7.1.1 Drie doelgroepen De regeling richt zich uitsluitend op...
In veel branches of sectoren hebben werkgevers gezamenlijk een Opleidings- en Ontwikkelingsfonds (O&O-fonds) opgericht. Op basis van cao-afspraken vullen organisaties samen de kas van dit fonds. Als u deelneemt aan zo’n fonds, kunt u bij scholing van uw werknemers gebruikmaken van financiële ondersteuning. Daarnaast bieden veel fondsen eigen...
In het mkb is aandacht voor leren en ontwikkelen over het algemeen minder vanzelfsprekend dan in grote organisaties. Om mkb’ers te stimuleren om aan de slag te gaan met de duurzame inzetbaarheid van hun werknemers, is er een nieuwe subsidieregeling in het leven geroepen. U kunt vanaf dit jaar gebruikmaken van Stimuleringsregeling Leren en...
Het kabinet werkt momenteel aan een publieke regeling voor een individueel leer- en ontwikkelbudget. Dit zogenoemde STAP-budget (STimulans ArbeidsmarktPositie) biedt iedereen – ook mensen zonder werk – financiële ondersteuning om te kunnen werken aan hun ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Deze regeling vervangt per 1 januari 2022 de huidige...