U bent hier

Onderneming & Salaris
Privacy en AVG34. Rechten van de OR

34. Rechten van de OR

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: april 2018

class="catchword">takenpakket


Iedere organisatie met meer dan vijftig werknemers is wettelijk verplicht een ondernemingsraad (OR) in het leven te roepen. Tot het takenpakket van de OR hoort ook het toezien op de bescherming van privacy van werknemers.

De OR ziet niet alleen toe op veilige omstandigheden op de werkplek, maar is er ook voor de digitale veiligheid van de werknemers. Zo heeft de OR instemmingsrecht op het instellen, wijzigen of intrekken van elke regeling rond de bescherming van persoonsgegevens van werknemers.

De ondernemingsraad kan de bestuurder van de organisatie wijzen op bekende en minder bekende gevaren van online werken, maar ook direct gebruikmaken van het initiatiefrecht. Dit staat in artikel 23 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). De OR kan een initiatiefvoorstel indienen om (aanvullende) maatregelen te treffen om de digitale veiligheid...
De organisatie heeft instemming van de ondernemingsraad nodig om bepaalde besluiten vast te stellen, wijzigen of in te trekken. Wanneer de instemming van de OR precies noodzakelijk is, kunt u terugvinden in artikel 27 WOR. Privacy speelt vaak ook een rol bij instemmingsverzoeken die niet specifiek over dit onderwerp gaan. Bijvoorbeeld als het gaat...
Het is voor de ondernemingsraad belangrijk om de vinger aan de pols te houden, zodat de raad op de hoogte blijft van grote veranderingen binnen de organisatie, waarbij de OR een rol moet spelen. Vooral in een wat grotere organisatie heeft de ondernemingsraad al snel de handen vol aan het verwerken van een constante stroom – lang niet altijd...