1.2 Leerbanen

verschil

Als studenten in een organisatie praktijkervaring komen opdoen, kan er sprake zijn van een stage, maar ook van een leerbaan of leer-werkplek. Een groot verschil tussen een stage en een leerbaan is dat de student bij een leerbaan salaris ontvangt en bij een stage hooguit een vergoeding.

1.2.1 Erkend leerbedrijf

overeenkomst

Om in een organisatie stagiairs of leerlingen uit het vmbo of mbo te mogen begeleiden, moet een organisatie eerst een erkend leerbedrijf worden. Dat brengt de nodige administratieve taken met zich mee. In hoofdstuk 2 lees je hier meer over. Is dat eenmaal geregeld, dan moet er nog een overeenkomst met de leerling en de school worden gesloten. Welke overeenkomst dat is, hangt af van wat de leerling precies komt doen. Loopt hij stage of is er sprake van een leer-werkplek? Hoofdstuk 6 gaat hier dieper op in.

1.2.2 Wat is een leerbaan?

salaris

Bij een leerbaan, ook wel leer-werkplek genoemd, combineert de student werken en leren. Zijn baan is gekoppeld aan een bepaalde opleiding en naast zijn werk gaat de leerling meestal één of meerdere dagen per week naar school. De student komt tijdelijk in dienst van de organisatie en ontvangt salaris. Werkgevers kunnen leer-werkplekken aanbieden aan studenten van het mbo die de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) doen, aan hbo-studenten die een duale opleiding doen, of aan vmbo-leerlingen die een leer-werktraject volgen.

1.2.3 BOL of BBL

theoretisch

Studenten die een mbo-opleiding volgen, kunnen kiezen hoe ze dat willen doen: werken en leren combineren (BBL) of de hele week naar school. Als de student kiest om de hele week naar school te gaan, kiest hij voor de beroepsopleidende leerweg (BOL). De BOL-opleiding is voornamelijk theoretisch met een stage bij een erkend leerbedrijf om praktijkervaring op te doen.

Verschillen

Naast het verschil in lesuren en praktijkuren zijn er nog een aantal verschillen tussen de opleidingsvormen. Studenten die de BOL-variant volgen, kunnen gratis reizen met een ov-jaarkaart en hebben vanaf 18 jaar recht op studiefinanciering. Bij de BBL-opleiding hebben jongeren geen recht op een ov-jaarkaart voor studenten en ook geen recht op studiefinanciering als ze 18 jaar worden. Zij krijgen wel een salaris voor het werk dat zij doen bij het leerbedrijf.

1.2.4 Voordelen en nadelen leerbaan

Werkgevers die een praktijk- of werk-leerplaats aanbieden aan een leerling of student, kunnen een tegemoetkoming in de begeleidingskosten aanvragen via de subsidieregeling praktijkleren (zie ook hoofdstuk 5). Daarnaast is er instroom van nieuw talent dat werkgevers zelf kunnen opleiden. Het verschil met reguliere stagiairs zit hem ook hierin: BBL-studenten blijven vaak bij een organisatie waar ze zijn opgeleid.

Nadelen

rechten

Een samenwerking met een BBL-student kan alleen als een organisatie een erkend leerbedrijf is. En de student krijgt een arbeidsovereenkomst met daarin de duur van het dienstverband en de arbeidsvoorwaarden. Een BBL’er wordt dan net als iedere andere werknemer. Tussentijds beëindigen van de overeenkomst kan alleen in dezelfde situaties als bij een gewone arbeidsovereenkomst. Een BBL-student heeft grotendeels dezelfde rechten als reguliere werknemers. Zo is de werkgever verplicht om het loon door te betalen bij ziekte tijdens de contractduur van de arbeidsovereenkomst.