U bent hier

2.1 Conflicten aan het licht

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: februari 2014

zichtbaar

Hoe werknemers omgaan met conflicten, is heel verschillend. Sommigen steken hun mening of standpunt niet onder stoelen of banken. Anderen drijven zaken liever niet op de spits, of willen graag een openlijke discussie, maar kunnen hun standpunten niet goed verwoorden. Ze proberen de schone schijn op te houden, maar ondertussen broeit het van binnen. Vooral in het laatste geval kan er wel degelijk sprake zijn van een conflict, maar is dat voor de meesten (nog) niet zichtbaar. De benaming ‘conflict’ is dus op veel meer situaties van toepassing

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.