Zoekresultaten
1 - 10 van de 4332 resultaten voor: personeel arbo ontslag inleiding ontslag opzegtermijnen
... en aanpassing van de functie geen resultaat hebben, is ontslag een laatste mogelijkheid. U kunt een medewerker op verschillende ... reden op te geven. Voor het tot stand komen van een ontslag met wederzijds goedvinden moet de medewerker hiermee duidelijk en ...
... of de kantonrechter nodig heeft voor de behandeling van het ontslag- of ontbindingsverzoek aftrekken van de opzegtermijn. Er moet wel ...
... Werkgever en werknemer hoeven de bepalingen over opzegtermijnen dan niet in acht te nemen. Dat betekent dat de ... opzegtermijn (V&A) . In de toolbox Regel zelf een ontslag met wederzijds goedvinden vindt u alles over het regelen van een ontslag met wederzijds goedvinden. U vindt duidelijke informatie over wat een ...
... ingekort. De fictieve opzegtermijn is de periode tussen het ontslag en het moment waarop een werknemer in aanmerking komt voor een ... is de opzegtermijn belangrijk, ongeacht de wijze van ontslag. Hij heeft namelijk pas recht op een WW-uitkering op het moment dat de ...
... of de kantonrechter nodig heeft voor de behandeling van een ontslag- of ontbindingsverzoek, van de opzegtermijn af te trekken. Vanaf 1 ... een verkorting van maximaal één maand. Bovendien is bij ontslag via de kantonrechter een verkorte opzegtermijn nu nog niet mogelijk. ...
... is de opzegtermijn altijd essentieel, ongeacht de wijze van ontslag. De werknemer heeft namelijk pas recht op een WW-uitkering op het ...
... hij zich houden aan de regels van de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De belangrijkste regel is dat de bestuurder het collectieve ... controleert UWV of de juiste personen worden ontslagen. Opzegtermijnen Als UWV een ontslagvergunning verleent, wil dit niet zeggen ...
... personeelsbeleid, zodat er nu en in de toekomst voldoende personeel is. Dat betekent dat de in- en uitstroom in evenwicht moet zijn en ... van elke algemene regeling binnen het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid (artikel 27, lid 1e WOR). Daar horen ook ...
... een andere functie, al dan niet met scholing, geen optie is. Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen valt onder de zogeheten a-grond. De wet verstaat onder bedrijfseconomisch ontslag: ‘Het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging ...
... werknemer in stand houdt. eindigt per direct Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Hierbij ... dat iedere andere werkgever in dezelfde situatie ook ontslag op staande voet zou geven. Bij een subjectief dringende reden moeten ...
- 1 van 434
- ››