Zoekresultaten
11 - 20 van de 19402 resultaten voor: node organisatie leidinggeven organisatiemodellen communiceren thomas kilmannmodel toepassen
... Een datalek kan fikse gevolgen hebben voor uw organisatie en mogelijk zelfs voor u als persoon. Financiële en imagoschade voor de organisatie zijn mogelijke gevolgen. Lekken er gegevens van uw zakenrelaties, ...
... externe communicatie over milieuzaken voor uw OR en voor uw organisatie? Thema’s zoals klimaatbewustzijn, milieu, maatschappelijk ... andere organisaties, overheden en stakeholders naar de organisatie kijken. Er wordt van organisaties, en zeker van grotere ...
... imago Een datalek kan flinke gevolgen hebben voor uw organisatie en mogelijk zelfs voor u als persoon. Financiële en reputatieschade voor de organisatie zijn mogelijke gevolgen. Lekken er gegevens van uw zakenrelaties, ...
Er zijn drie redenen voor de OR om goed te communiceren met de achterban: Geven van informatie: op de hoogte brengen ... uitgewerkt. Na verder onderzoek en diverse offertes heeft de organisatie daadwerkelijk gekozen voor een duurzaam elektrisch wagenpark. Uw OR ...
... worden geïnformeerd. Voorkom herhaling, blijf communiceren bewust- wording thuiswerken Als uw ...
respect Tactvol communiceren is iets anders dan om de hete brij heen draaien. Tactvol communiceren betekent dat u de boodschap helder overbrengt, respect toont voor ... dat bij de ontvanger een negatief beeld ontstaat van u of uw organisatie. Benadruk dat u begrip heeft voor zijn standpunt, maar maak ook ...
... diepgaande impact op u als leidinggevende en uw manier van leidinggeven. Sinds het moment dat u gedwongen werd om volledig virtueel te ... en de daarbij gepaarde controle langzaam maar zeker uit uw organisatie verdwenen. Dit heeft – vermoedelijk – plaatsgemaakt voor een ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten ... overbrengen. Hij moet zowel top-down als bottom-up kunnen communiceren. Hij moet instrueren, taken delegeren, motiveren, onderlinge ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... die meededen aan het onderzoek gaf 51,9% aan dat goed leidinggeven inderdaad lastig is. Managers kunnen de kans op ... veranderingen, hebben werknemers inzicht in wat er binnen de organisatie gebeurt en waarom. Dit vergroot het draagvlak en verkleint de kans ...