Zoekresultaten
11 - 20 van de 14229 resultaten voor: node onderneming fiscus persoonlijke vaardigheden conflicthantering 65 bemiddelen
... het verzuimbeleid. Maar twijfelt u of u écht neutraal kunt bemiddelen, doe het dan niet. Specialisten neutrale partij ...
... persoonlijk aansprakelijk voor de schulden die de failliete onderneming onbetaald laat, maar dit risico wordt snel groter als je te lang ... technisch failliet is. Een van de belangrijkste gronden voor persoonlijke aansprakelijkheid is de zogenoemde Beklamel-aansprakelijkheid. Dat ...
... gedrag is vastgesteld, kunt u daar de vereiste kennis, vaardigheden en competenties uit afleiden. Werknemers kunnen soms alleen het ... in het voeren van klantgesprekken. Competenties persoonlijke vermogens aangeboren Kennis, vaardigheden en ...
... positie Kom je terecht in een gesprek over de onderneming en de OR, wees je dan bewust van je positie. Je collega’s weten ...
... aan de samenwerking, is het belangrijk om ook uw eigen vaardigheden te oefenen. Om soepel samen te werken moet u vooral kunnen omgaan ... mensen. Daarvoor moet u over goede communicatieve en sociale vaardigheden beschikken. Voorbeelden Bij communicatieve vaardigheden ...
... beter hun belasting betalen omdat ze het vertrouwen van de fiscus krijgen. Maar er komen ook andere sceptischere geluiden vanuit de fiscus blijkt uit het onderzoek ; het vermoeden bestaat dat de staat door ...
... beter hun belasting betalen omdat ze het vertrouwen van de fiscus krijgen. Maar er komen ook andere sceptischere geluiden vanuit de fiscus blijkt uit het onderzoek ; het vermoeden bestaat dat de staat door ...
... (POP) is een handig hulpmiddel om de talenten, vaardigheden en kennis van werknemers verder te ontwikkelen. Niet alle ... te ontwikkelen. In een POP brengen werknemers hun talenten, vaardigheden, kennis en ervaringen in kaart, verwoorden ze waarom en hoe ze ...
... (POP) is een handig hulpmiddel om de talenten, vaardigheden en kennis van werknemers verder te ontwikkelen. Niet alle ... te ontwikkelen. In een POP brengen werknemers hun talenten, vaardigheden, kennis en ervaringen in kaart, verwoorden ze waarom en hoe ze ...