Zoekresultaten
11 - 20 van de 34178 resultaten voor: node or medezeggenschap werkdruk gevolgen werkstress 51 effecten werknemer
Werkgevers zeggen maatregelen te hebben genomen om hoge werkdruk tegen te gaan. Maar of dat effect heeft? Volgens de Nationale Enquête ... belangrijkste reden om zich ziek te melden. De Week van de Werkstress gaat daarom over mentale en fysieke gezondheid. Beide zijn nodig om ...
Werkgevers zeggen maatregelen te hebben genomen om hoge werkdruk tegen te gaan. Maar of dat effect heeft? Volgens de Nationale Enquête ... belangrijkste reden om zich ziek te melden. De Week van de Werkstress gaat daarom over mentale en fysieke gezondheid. Beide zijn nodig om ...
... Voorlichting is essentieel bij het voorkómen van werkdruk. De bestuurder moet de risico’s van werkdruk duidelijk communiceren, ... informatie hierover via nieuwsbrieven of het intranet. De OR kan hierin een belangrijke rol spelen. Maak voorlichting persoonlijker en ...
gewenste effect De OR mag zelf een onderzoek instellen naar werkdrukproblemen in uw organisatie of onderzoeken of ingevoerde maatregelen tegen werkstress wel het gewenste effect hebben. De OR kan met arboprofessionals ... Een deskundige inschakelen Onderzoek doen naar de werkdruk kan ook betekenen: een externe deskundige inschakelen voor advies over ...
... Een deskundige inschakelen Onderzoek doen naar de werkdruk kan ook betekenen: een externe deskundige inschakelen voor advies over werkdrukproblemen. Op basis van artikel 16 WOR heeft de OR dat recht. Dit kan uiteraard erg nuttig zijn bij een onderzoek naar ...
... heeft de bestuurder vooral last van het directe gevolg van werkstress: ziekteverzuim. Verzuim is altijd kostbaar. Maar ook als werknemers blijven werken, heeft stress negatieve gevolgen, zoals een slechte werksfeer of veel verloop. En dan kan de ... Arbeidsinspectie op haar dak krijgen. Langdurig hoge werkdruk heeft dus nadelige effecten op de hele organisatie, zoals: ...
verschillende rechten De OR heeft verschillende rechten op het gebied van het arbobeleid in de organisatie. Als het gaat om werkdruk is met name het instemmingsrecht belangrijk. 9.1.1 Zorgtaak van ... van aanpak te hebben. Ontbreekt samenhangend beleid tegen werkstress, dan kunt u ervan uitgaan dat de OR zal pleiten voor ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress uiteraard ziekteverzuim. Dat betekent dat collega’s mogelijk werk over moeten nemen, waardoor hun werkdruk hoger wordt. Of u moet een extra kracht inhuren. Maar ook als een ...
... loopt u tegen het spanningsveld aan over uw rol als OR: welke waarde kunt u nog toevoegen? Om hierop antwoord te kunnen geven, moet ... De bestuurder kan u bij de start geen inzicht geven in de gevolgen, de vervolgstappen en de te verwachten uitkomsten. Deze informatie is ...
... moeten halen en daarvoor flink moeten overwerken, voelen werkdruk. De werkgever verwacht dat zijn werknemers ‘hart voor de zaak’ ... Alleen als die werkdruk chronisch wordt, zal het omslaan in werkstress. De gestelde doelen en eisen gaan dan ten koste van de gezondheid en ...