2.3 Werkdruk onderzoeken
effect
De ondernemingsraad mag zelf een onderzoek instellen naar werkdrukproblemen in de organisatie. Je kunt ook onderzoeken of de maatregelen die de bestuurder heeft ingevoerd om werkstress tegen te gaan, wel het gewenste effect hebben.
Een deskundige inschakelen
Onderzoek doen naar de werkdruk kan ook betekenen: een externe deskundige inschakelen voor advies over werkdrukproblemen. Op basis van artikel 16 WOR heeft de OR dat recht. Dit kan uiteraard erg nuttig zijn bij een onderzoek naar werkstress.
Personeelsvertegenwoordiging
kosten
Een PVT mag ook een deskundige inschakelen, maar moet daarvoor toestemming vragen aan de werkgever (artikel 35c, lid 5 WOR). De OR heeft die toestemming niet nodig, maar je moet de bestuurder wel vooraf inlichten over de kosten die ermee gemoeid zijn.
Vervolgacties
verbeteren
afspraken
Onderzoek naar de effectiviteit van het arbobeleid en de aanpak van werkdrukproblemen kunnen interessante nieuwe inzichten opleveren, waarmee je het beleid kunt verbeteren. De bestuurder kan eigenlijk niet anders dan zo’n initiatief van de OR toejuichen!
Zorg ervoor dat je met de bestuurder heldere afspraken maakt over het vervolg van het onderzoek. Wat ga je doen met de resultaten? Wat is na het onderzoek de volgende stap? Wie is intern ‘probleemverantwoordelijke’? Het is zonde als interessante bevindingen in een bureaula verdwijnen omdat je geen afspraken over vervolgacties maakt!
Het is niet de bedoeling dat de OR een onderzoek naar de aanpak van werkdruk begint om de bestuurder dwars te zitten of geld over de balk te smijten. In principe doe je hetzelfde als wat elke bestuurder periodiek moet doen: evalueren.