Zoekresultaten
11 - 20 van de 36043 resultaten voor: onderneming salaris strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid employee experience en arbeidsvoorwaarden 1
... of overname hoeft niet direct gevolgen te hebben voor de arbeidsvoorwaarden. Dat is bijvoorbeeld het geval als beide organisaties min of meer zelfstandig blijven functioneren en werknemers niet worden gemengd. Toepassing harmonisatie ... hebben. Wanneer sprake van ‘overgang van onderneming’? juridische term De juridische term voor een ...
... kunt u in elk geval onderscheid maken tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden binnen uw organisatie. Daarnaast kunt u ... de werknemer voor zijn werk? Denk hierbij niet alleen aan salaris, maar ook aan bijvoorbeeld kostenvergoedingen). 3.1.1 Primaire ...
Welk salaris u de nieuwe werknemer wilt geven, vergt het nodige denk- en uitzoekwerk. 8.2.1 Hoogte salaris wettelijke bepaling In ... is onmisbaar. Bedenk vooraf wat u aan salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden wilt geven. Bepaal ook van tevoren welke ...
... Waarom lukt het mensen niet om het conflict los te laten? En waarom blijven ze erin hangen? Vijf belangrijke elementen binnen een ... op de juiste manier op te lossen. Dit vraagt kennis en strategisch denken, maar met een juiste wijze van handelen en ... kunt u vaak zelf een heel eind komen. 1.5 Strategisch denken, handelen en communiceren ...
... Maar hoe weet u zeker dat die belofte uitkomt? Daar kan strategisch opleiden een belangrijke rol bij spelen. Definitie van ... steeds sneller. Als u een bepaalde behoefte signaleert en vervolgens nog opleidingen moet organiseren of inkopen die dan weer een ...
... projecten te budgetteren. De vraag is vervolgens hoe uw onderneming dit het beste kan aanpakken. Er zijn enkele oplossingen hiervoor. ... ervaring maximeren Het is slim om een strategisch project op te delen in fasen, net zoals dat met een project ...
... externe invloeden Het bestuur van een onderneming kiest ervoor, op basis van een afweging tussen risico en rendement, ... Ook beogen deze maatregelen te signaleren wanneer een strategisch risico zich daadwerkelijk in de praktijk voordoet. ...
... ermee instemmen. Zelfs als dat betekent dat hij er qua salaris behoorlijk op achteruit gaat. Uiteraard moet er dan ook wel echt een ... bijvoorbeeld een verslechterde economische situatie van de onderneming, zoals u kon lezen in het bericht ‘ Goed werknemerschap is ...
arbeidsvoorwaarden Het grootste deel van de cao-regelingen heeft ... Hierbij kunt u een onderscheid maken tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast kunnen ook een aantal zogenoemde tertiaire voorwaarden in de cao staan. 2.5.1 Primair opzegtermijn De primaire arbeidsvoorwaarden zijn de ...
... zodat werknemers meer keuzevrijheid hebben. 1.1.1 Mobiliteitsbudget beheren voordelen Met een ... De werknemers kiezen dan zelf hoe ze naar het werk gaan en beheren zelf hun budget. Ze hebben de touwtjes daardoor zelf in handen. Als ... verwerkt, met alle financiële gevolgen van dien! 1.1 Arbeidsvoorwaarden en mobiliteit ...