Zoekresultaten
11 - 20 van de 25455 resultaten voor: organisatie non profit besturen 11 veranderingen goede banen leiden 114 kleur uw verandermanagement
... kan zeer bepalend zijn voor het beleid van de organisatie. In veel gevallen kan de bestuurder zijn plannen niet uitvoeren, ... de OR Bij een actualisatie van het beleid, kan dat dus leiden tot wijzigingen die de bestuurder niet per se eerst aan de OR hoeft voor ...
... meest motiverend is voor een medewerker met die specifieke kleur: Wit: Bedenk de best mogelijke oplossing voor dit probleem. ... kunnen doen. Rood: Als de oplossing werkt, ligt er een goede beoordeling in het verschiet. Blauw: Vraag eerst wat de ...
Het is van groot belang dat uw organisatie flexibel en snel kan inspelen op ontwikkelingen bij klanten en in ... organisatie. Wat komt er allemaal kijken bij het omgaan met veranderingen? Uw organisatie moet in staat zijn om zich aan te passen aan ... binnen het team (e-learning) cruciaal. Bij een goede collegiale werksfeer zal het aanpassingsvermogen automatisch toenemen. ...
... en hoe kunnen we daarmee succesvol veranderen?’ Met een goede scan van de kwaliteiten en groeipotentie van werknemers kan uw bestuurder ... is om als nieuwe doelen centraal te stellen voor de organisatie. Dat vergroot de kans op succes enorm. Verspilling van ...
enquêtes Alle mensen in een organisatie werken aan één doel: het leveren van een product voor de klant. ... Daarbij kunt u op allerlei manieren vaststellen hoe goed uw onderneming het doet. Vergelijk uw organisatie eens met andere ondernemingen ... en het sociaal jaarverslag. Train uzelf om veranderingen als gevolg van grote financiële uitgaven te voorspellen en zo ...
... termijn en de gevolgen die de bestuurder zelf aangeeft. Veranderingen van werkzaamheden kunnen ook indirecte gevolgen hebben en ... Als een besluit noodzakelijk is voor het voortbestaan van de organisatie, dan is het – zelfs als er ontslagen bij komen kijken – vaak ...
... termijn en de gevolgen die de bestuurder zelf aangeeft. Veranderingen van werkzaamheden kunnen ook indirecte gevolgen hebben en ... Is een besluit noodzakelijk voor het voortbestaan van de organisatie, dan moet u zelfs als er ontslagen bij komen kijken misschien toch ...
... voor arbeidsvoorwaarden geldt: onbekend maakt onbemind. 11.1.1 Loontijdvak loontijdvak Voor een goede vergelijking van het ... belang, zoals het loontijdvak. Gaat het om een bedrag dat uw organisatie per maand of per vier weken uitbetaalt? Wat is de rol van ...
... De Wet werk en zekerheid (WWZ) heeft een aantal veranderingen aangebracht in de regels voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde ... te verlengen. Daarvoor maakt het niet uit of de werknemer uw aanbod toen heeft geaccepteerd of niet. Berekening De hoofdregel ...
... over de zieke werknemer andere partijen al dan niet met uw organisatie mogen delen. Andersom mag uw organisatie ook niet zomaar informatie ... aan de bedrijfsarts of arbodienst (zie paragraaf 11.2). irrelevant of te persoonlijk Verder is vastlegging van ...