Zoekresultaten
11 - 20 van de 20755 resultaten voor: organisatie leidinggeven risicomanagement 2 risicomanagementproces 22 primaire
... zijn vaak een vuurdoop. Komt u nieuw binnen in een organisatie, dan zult u zeker de eerste niet zijn die een pittige tijd tegemoet ... zo’n geval voor een faciliterende of coachende stijl van leidinggeven. Dit betekent dat u de hoofdlijnen uitzet voor uw team, maar dat u ...
... waar u in het algemeen mee te maken krijgt als u goed wilt leidinggeven. Daarnaast kunt u aandacht hebben voor levensfasebewust ... zich dan staande moeten houden in deze maatschappij, zich in organisatie moeten gedragen om effectief te zijn en hoe ze impact kunnen ...
... voor gekozen omdat het meer flexibiliteit biedt. 2.7 Organisatie ...
... natuurlijk de kans op goede afdelingsresultaten. 2.4 De leidinggevenden ...
... onder werknemers, omdat ze zo helder krijgen waar de organisatie naartoe wil. Ook voor uw organisatie zijn leidinggevenden een belangrijke informatiebron en een ...
... dezelfde problemen en risico’s geconfronteerd, want geen organisatie is hetzelfde. Daarom is ‘het zorg-op-maatprincipe’ van ... in functioneringsgesprekken. Staf focussen op primaire taak Functioneert de preventiemedewerker als stafmedewerker, dan ...
... de hoogte te stellen van de visie op hybride werken die de organisatie heeft opgesteld. Is die er niet of bent u vanuit de organisatie de verantwoordelijke die zich gaat bezighouden met hybride werken, ... voor de verdere uitrol aan te raden. 2.2 Visie van de organisatie ...
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn meestal geen zaak voor de ondernemingsraad ... op het gebied van de arbeidsvoorwaarden goed naleeft. Primaire arbeidsvoorwaarden zijn een zaak tussen de werkgever en ... of waarvan de waarde lastig is vast te stellen. Elke organisatie beschouwt andere soort voorwaarden als tertiair en soms is er geen ...
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn meestal geen zaak voor de ondernemingsraad ... op het gebied van de arbeidsvoorwaarden goed naleeft. Primaire arbeidsvoorwaarden zijn een zaak tussen de werkgever en ... of waarvan de waarde lastig is vast te stellen. Elke organisatie beschouwt andere soort voorwaarden als tertiair en soms is er geen ...
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn meestal geen zaak voor de ondernemingsraad ... op het gebied van de arbeidsvoorwaarden goed naleeft. Primaire arbeidsvoorwaarden zijn een zaak tussen de werkgever en ... of waarvan de waarde lastig is vast te stellen. Elke organisatie beschouwt andere soort voorwaarden als tertiair en soms is er geen ...