Zoekresultaten
101 - 110 van de 29089 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten vreedzaam oplossen 6 rechter 66 andere vormen
... – ongeacht de branche – verder kunnen helpen. Als de OR die catalogi op eigen houtje gaat zoeken, kan dat misschien nog ... te lezen. Het is daarna meestal eenvoudiger om een beeld te vormen van de werkdruk in de organisatie. Ook voorkom je daarmee misverstanden ... uitgeverijen en verzekeringen oplossingen die ook in andere branches toepasbaar zijn. Overleg meedenken ...
... leidinggevenden kan hij niet door één deur. Plaatsing in andere teams, onder diverse leidinggevenden, biedt geen soelaas. Ook ... niet tot een oplossing. De werkgever dient vervolgens bij de rechter een ontbindingsverzoek in. Om redenen die ontbreken in de uitspraak, ...
... leidinggevenden kan hij niet door één deur. Plaatsing in andere teams, onder diverse leidinggevenden, biedt geen soelaas. Ook ... niet tot een oplossing. De werkgever dient vervolgens bij de rechter een ontbindingsverzoek in. Om redenen die ontbreken in de uitspraak, ...
... mediators en de bedrijfscommissie . Soms riep de OR de hulp in van iemand binnen de organisatie, maar meestal werd advies of ... Ook blijkt uit de enquête (pdf) dat sommige conflicten (tool) onopgelost blijven, omdat de OR de relatie met de ... gang naar de bedrijfscommissie te maken voordat hij naar de rechter te stapt. Van de ondernemingsraden die aanklopten bij ...
... uitgeverijen en verzekeringen oplossingen die ook in andere branches toepasbaar zijn. Overleg betrokkenheid ... ze hun werkdruk beter onder controle krijgen. U kunt de OR vragen om u te helpen de werknemers erbij te betrekken. Signalenspel ...
... over welk dienstverband u wilt bieden. U kunt vanuit OR prima voorstellen doen, maar HR zal dit als adviseur van de bestuurder ... heeft (vaak gebeurt dit voor een periode om daarna een andere overeenkomst aan te gaan); een zzp-constructie waarbij de ambtelijk ...
netwerk Uw OR kan de achterban op verschillende manieren raadplegen. Deze paragraaf gaat wat dieper in op een aantal veelgebruikte vormen: een netwerk opbouwen, een enquête verspreiden onder werknemers, ... afdelingen komt. Als het ene team massaal reageert en andere teams niet, zijn de uitkomsten niet representatief voor de organisatie ...
Elke leidinggevende krijgt ongetwijfeld met conflicten te maken op de werkvloer. De kunst is om hier zo goed mogelijk mee ... hoog): in hoeverre kiest iemand voor zijn eigen belang? De andere as kijkt naar de mate van coöperativiteit; hoe belangrijk vindt iemand ...
Elke leidinggevende krijgt ongetwijfeld met conflicten te maken op de werkvloer. De kunst is om hier zo goed mogelijk mee ... hoog): in hoeverre kiest iemand voor zijn eigen belang? De andere as kijkt naar de mate van coöperativiteit; hoe belangrijk vindt iemand ...
Elke leidinggevende krijgt ongetwijfeld met conflicten te maken op de werkvloer. De kunst is om hier zo goed mogelijk mee ... hoog): in hoeverre kiest iemand voor zijn eigen belang? De andere as kijkt naar de mate van coöperativiteit; hoe belangrijk vindt iemand ...