Zoekresultaten
101 - 110 van de 42765 resultaten voor: node organisatie leidinggeven bedrijfshulpverlening 3 opleiding en uitrusting bhver 33 kosten
Ook al heeft een organisatie goed inzicht in de mogelijke risico's tijdens de uitvoering van de ... met de arboverplichting van de werkgever om te zorgen voor bedrijfshulpverlening? De wet zegt niets expliciet over verplichte ... blijft iedere werkgever verantwoordelijk voor zichzelf en zijn eigen werknemers (artikel) . Besteedt de werkgever de organisatie van ...
... vrijwilliger Het aanschaffen van beschermings- en hulpmiddelen voor het creëren van een veilige en gezonde werkplek kost geld. Die kosten zijn altijd voor de werkgever; u mag deze niet doorbelasten. In de ... de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR). 1.3 Kosten van arbobeleid ...
... continuïteit; verlies van intellectueel eigendom en strategische informatie; verminderde betrouwbaarheid van producten en ... in Nederland toe zal nemen. Het stilliggen van uw organisatie gaat gepaard met hoge kosten. Crisisplan Uw organisatie ... een dergelijk crisisplan ontwikkelen en opstellen. 1.3 Kosten van cybercriminaliteit ...
... ambtelijk secretaris kennismaakt met de stakeholders in de organisatie, die even goed onderdeel zijn van het netwerk van de OR. ... Dat is een belangrijk contact, omdat cliëntenraad en OR vaak met dezelfde thema’s bezig zijn. rondleiden Heeft ... op alle locaties en niet alleen op de hoofdvestiging. 3.2 Inwerken in de organisatie ...
... de verantwoordelijkheid voor de bhv zo hoog mogelijk in de organisatie te leggen; het liefst bij de directie of bij u als management. ... op dezelfde site. individuele fouten De bedrijfshulpverlening functioneert volledig onder verantwoordelijkheid van de ...
... stichting wordt vanuit het bestuur benoemd (zie hoofdstuk 3). In de statuten moet een duidelijke regeling staan over de manier van ... de regels met betrekking tot het reilen en zeilen van de organisatie tot in detail noteren. Het reglement is ook makkelijk te wijzigen, ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten ... ze dan misschien wel, maar het kweekt weinig draagkracht en is op de lange termijn niet bepaald productief of effectief. Een ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... het terugtrekken van de medewerker ook al zijn kennis, kunde en ervaring uit de organisatie verdwijnt. Deze medewerkers zijn vaak cultuurdragers in de ...
... kunnen formeel of informeel zijn, mondeling of schriftelijk. Leidinggeven is in de praktijk dus vooral een sociaal proces. U gebruikt ... betrokken bij het ontwikkelen van het beleid voor de hele organisatie. U moet dit beleid vervolgens vertalen naar concrete doelen en dit ...