Zoekresultaten
101 - 110 van de 42796 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functiewaardering en beoordeling andere methoden waarderen en belonen
... mee kan houden. De leidinggevende: heeft begrip en empathie voor de werknemer in de situatie waarin hij verkeert en vraagt niet ... ook aan wat de mogelijkheden zijn voor de werknemer in de organisatie. Denk aan een andere werkplek of werktijden. Het is misschien ...
... zijn zij op de hoogte van de dagelijkse werkomstandigheden en mogelijke klachten van hun medewerkers. Door hun ervaringen op de werkvloer en kennis van de verzuimoorzaken op hun afdeling, geeft de leidinggevende ...
... de niet-leden. Volgens minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) zal de rechter moeten oordelen of dit mag. Wel geeft ... staan die een onderscheid creëren tussen vakbondsleden en niet-leden, niet in aanmerking komen voor een algemeen verbindend verklaring ...
... zogenoemde kerncompetenties bepalen mede de cultuur van uw organisatie, want ze geven vorm en inhoud aan de missie, visie of strategie van ... scheidt hoofd- en bijzaken en werkt volgens een plan; leidinggeven: geeft helder en compact aanwijzingen en instructies en nodigt ...
... om binnen een jaar op zoek te gaan naar een andere baan. En die andere baan zoeken ze veelal buiten de deur. Zorg dus dat u talenten voor uw organisatie behoudt. Uit het Young Professional Onderzoek 2014 van ... of talentvolle medewerkers ervaring kunnen opdoen met leidinggeven of deelnemen aan projectgroepen of laat bepaalde ...
... enkel irrelevante informatie gebruiken voor hun oordeel en verhoogt u de overeenstemming tussen interviewers. Uw oordeel wordt dus ... Naast gedragsgeankerde beoordelingsschalen zijn er andere methoden om antwoorden in sollicitatiegesprekken gestructureerd te ...
... niet enkel naar bestaande omzet, maar ook naar het rendement en de toekomstverwachtingen van het bedrijf dat je wilt overnemen. Breng ... waarde eigen vermogen knowhow Een andere mogelijkheid om de waarde van een bedrijf te bepalen is de ...
... bonus), op groepsbasis of op basis van de resultaten van de organisatie (winstdeling). Bedenk echter dat een welgemeend compliment ook een ... bij uw werknemers van de afdeling HR. Zij kennen alle voor- en nadelen van een bepaald type beloning en zo sluit u ook aan bij het ...
Binnen uw organisatie verschillen de werknemers waarschijnlijk van leeftijd. Het kan daardoor wel eens lastig zijn iedereen tevreden te stellen en te houden. Verschillende generaties hebben nu eenmaal verschillende ... meer privéverplichtingen hebben dan een jongere. Andere generatie, andere behoeftes ...
... zijn andere vaardigheden voor nodig dan bij puur aansturen en leidinggeven. Daarnaast kost het tijd om coachingsvaardigheden te ontwikkelen ...