Zoekresultaten
101 - 110 van de 42874 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen 1 nut gesprekken over functioneren 12
... mee kan houden. De leidinggevende: heeft begrip en empathie voor de werknemer in de situatie waarin hij verkeert en vraagt niet ... ook aan wat de mogelijkheden zijn voor de werknemer in de organisatie. Denk aan een andere werkplek of werktijden. Het is misschien ...
... van Arbeidsdeskundigen (NVvA) een campagne om werkgevers en werknemers duidelijk te maken wat de arbeidsdeskundige voor hen kan ... kan worden ingeschakeld. Voorlichtingscampagne over het nut van de arbeidsdeskundige ...
... van Arbeidsdeskundigen (NVvA) een campagne om werkgevers en werknemers duidelijk te maken wat de arbeidsdeskundige voor hen kan ... kan worden ingeschakeld. Voorlichtingscampagne over het nut van de arbeidsdeskundige ...
... van Arbeidsdeskundigen (NVvA) een campagne om werkgevers en werknemers duidelijk te maken wat de arbeidsdeskundige voor hen kan ... kan worden ingeschakeld. Voorlichtingscampagne over het nut van de arbeidsdeskundige ...
... gaan. Alleen zo komt u erachter waaraan hij behoefte heeft en waarmee uw werkgever hem kan bijstaan. Hieronder vindt u aantal manieren om de werknemer te helpen. 3.3.1 Werkzaamheden inhoud Welke aanpassingen in de werkzaamheden ...
... de directie te onduidelijk communiceert over de koers die de organisatie in de toekomst zal gaan varen. Zij verwijten de directie een gebrek ... voortvarendheid. Er zou sprake zijn van te veel bureaucratie en een gebrek aan snelheid. Ook de beperkte ruimte om zelf beslissingen te ...
eerst bepalen Neemt uw organisatie een zzp’er in de arm voor bepaalde werkzaamheden, dan moet u ... tot bepaalde groep behoort Zoals u in paragraaf 2.1 al heeft kunnen lezen, moeten voor het bestaan van een echte dienstbetrekking de kenmerken gezag, persoonlijke arbeid en loon aanwezig zijn. Let op dat voor de bepaling van het bestaan van een ...
... van een initiatief als OR liggen natuurlijk in de eigen organisatie. De OR vormt de voelsprieten van de organisatie en heeft als taak ... aandacht vragen voor hun specifieke ervaringen en positie en functioneren als lobby richting management, bestuurders en overige collega’s. ...
... hand van de grenswaarden (die gaan over gezondheidseffecten) en actiewaarden (meetbare grootheden) uit artikel 6.12j van het Arbobesluit. ... van het risico. Ga na of één of meerdere situaties in uw organisatie voorkomen en kijk welke risicoklasse daarbij hoort. De risicoklasse ...
... behoorden. Er zijn een paar verschillende manieren en momenten waarop u dit effect het beste kunt meten. Evalueren met ... zijn de uiteindelijke resultaten van de opleidingen voor uw organisatie? Hier evalueert u of de organisatorische doelen zijn behaald. ...