Zoekresultaten
101 - 110 van de 27991 resultaten voor: node organisatie leidinggeven offertes beoordelen wat offerte 14 opvragen offerte
... van een initiatief als OR liggen natuurlijk in de eigen organisatie. De OR vormt de voelsprieten van de organisatie en heeft als taak ... Dit is meteen de belangrijkste bron voor de OR; wat speelt er onder het personeel? Waar liggen van hieruit verbeterpunten voor ...
meer draagvlak Als de deadline voor de offertes is verstreken, gaat u die vergelijken. Ook als u niet alle offertes ... gaat u vervolgens om de tafel om die drie offertes samen te beoordelen en een definitieve keuze te maken. Zorg er wel voor dat u de wensen ...
draagvlak Als de deadline voor de offertes is verstreken, gaat u die vergelijken. Ook als u niet alle offertes ... gaat u vervolgens om de tafel om die drie offertes samen te beoordelen en een definitieve keuze te maken. Zorg er wel voor dat u de wensen ...
... moet communiceren over uw handboek, waar het te vinden is en wat er allemaal in staat. Vraag bijvoorbeeld alle teamleiders bij de wekelijkse ... nog eens opnieuw onder de aandacht te brengen! 14.3 Communicatie ...
... mee in de fiscale loonsom waarover u de vrije ruimte van uw organisatie berekent. toch reguliere werknemer De grenzen voor ... € 170 per maand betaalt en hij tien maanden voor uw organisatie werkt. De vergoeding per maand én die van € 1.700 op jaarbasis ... bij u werkt, wordt het jaarmaximum wel overschreden. 14.2 Vergoeding ...
... de OR. De OR doet er daarom verstandig aan om na te gaan wat de daadwerkelijke reden is voor de voorgenomen reorganisatie. De OR kan bij de bestuurder alle relevante informatie opvragen ( artikel 31 WOR) en hem hier kritisch over bevragen. Ook kan de OR ...
... de OR. De OR doet er daarom verstandig aan om na te gaan wat de daadwerkelijke reden is voor de voorgenomen reorganisatie. De OR kan bij de bestuurder alle relevante informatie opvragen ( artikel 31 WOR) en hem hier kritisch over bevragen. Ook kan de OR ...
... de OR. De OR doet er daarom verstandig aan om na te gaan wat de daadwerkelijke reden is voor de voorgenomen reorganisatie. De OR kan bij de bestuurder alle relevante informatie opvragen ( artikel 31 WOR) en hem hier kritisch over bevragen. Ook kan de OR ...
... de OR. De OR doet er daarom verstandig aan om na te gaan wat de daadwerkelijke reden is voor de voorgenomen reorganisatie. De OR kan bij de bestuurder alle relevante informatie opvragen ( artikel 31 WOR) en hem hier kritisch over bevragen. Ook kan de OR ...
... (WOR). Om zo'n instemmingsaanvraag goed te kunnen beoordelen is het van belang dat de OR weet wat het doel is van de regeling en of die binnen de structuur en cultuur van de organisatie past. Bovendien moeten de werknemers goed worden voorgelicht, de ...