Zoekresultaten
101 - 110 van de 41070 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verzorgd taalgebruik 3 twijfelgevallen 31 hun of hen
... (hoewel er ook wat te zeggen valt voor iemand van buiten de organisatie). In deze casus is het uitgangspunt dat er een vacature is voor een ... taak en hoe deze te realiseren. Gaat de werknemer leidinggeven aan zijn directe collega’s, bespreek dan hoe de nieuwe rol ...
... Voor oudere generaties – die niet of nauwelijks te kiezen hadden – is dit probleem vaak moeilijk te begrijpen ... er maar één optie is (wat vaak zo was voor de babyboomers) of een beperkt aantal opties (zoals voor generatie X en de pragmatische ... in veel gevallen nog noodzakelijk is om verdere stappen in hun ontwikkeling te kunnen maken. 5.2 Grootste uitdagingen voor ...
... beseffen en alles na het overlijden te regelen. 5.4.3 Kennis en vaardigheden van het rouwproces Als de leidinggevende een ... ook aan wat de mogelijkheden zijn voor de werknemer in de organisatie. Denk aan een andere werkplek of werktijden. Het is misschien ...
... stichting wordt vanuit het bestuur benoemd (zie hoofdstuk 3). In de statuten moet een duidelijke regeling staan over de manier van ... de regels met betrekking tot het reilen en zeilen van de organisatie tot in detail noteren. Het reglement is ook makkelijk te wijzigen, ...
... het 7S-model zag u al welke facetten van belang zijn in uw organisatie, maar moet u nu bijvoorbeeld meer strategie toevoegen of andere ... in beweging wilt krijgen, moet u deze drie systemen én hun onderlinge verhouding in kaart brengen. Dynamieken Tichy ziet de ... of ‘maatschappelijk verantwoord werken’. 3.2 De dynamiek in organisaties ...
Leidinggeven kan uiteenlopen van ‘losjes aanwezig’ tot ‘strak ... en bij te sturen. Fouten kunnen sneller voorkómen of aangepakt worden. Bij het managen van (project)taken zorgt een strakke ... waarbij werknemers zelf bepalen op welk moment en hoe ze aan hun taken werken, klinkt fraai (vooral voor werknemers). Een gevaar hiervan is ...
beeldgebruik The Why is het hart van uw organisatie, het is de reden waarom uw organisatie bestaat. Idealiter moet deze ... kiezen goede doelen die bij hen passen, die hen helpen om hun persoonlijke missies te bereiken en wat voor hen belangrijk is in het ...
... bezetting Een flexibele werkplanning biedt uw organisatie veel voordelen. Het helpt bij het creëren van een optimale ... ziekteverzuim Werknemers raken minder snel overbelast of worden minder snel ziek als ze hun werktijden kunnen aanpassen aan hun persoonlijke voorkeuren en ...
... bezetting Een flexibele werkplanning biedt uw organisatie veel voordelen. Het helpt bij het creëren van een optimale ... Werknemers raken minder snel overbelast of worden minder snel ziek als ze hun werktijden kunnen aanpassen aan hun persoonlijke voorkeuren en ...
... dezelfde problemen en risico’s geconfronteerd, want geen organisatie is hetzelfde. Daarom is ‘het zorg-op-maatprincipe’ van ... veel werk uit handen nemen. Zij kunnen zich focussen op hun primaire taak. Het nadeel van deze organisatie is dat de lijnmanagers ...