Zoekresultaten
101 - 110 van de 30880 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 1 nut werken pop 13 planmatig omgaan
Leidinggevenden in een organisatie hebben een grote invloed op het welzijn en welbevinden van de ... het geven van instructie en voorlichting over veilig werken en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen, komen in de ... verantwoordelijk voor de werknemers die onder hun supervisie werken. Het is dus belangrijk hen goed te informeren over het arbobeleid en ...
Leidinggevenden in een organisatie hebben een grote invloed op het welzijn en welbevinden van de ... het geven van instructie en voorlichting over veilig werken en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen, komen in de ... verantwoordelijk voor de werknemers die onder hun supervisie werken. Het is dus belangrijk hen goed te informeren over het arbobeleid en ...
Leidinggevenden in een organisatie hebben een grote invloed op het welzijn en welbevinden van de ... het geven van instructie en voorlichting over veilig werken en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen, komen in de ... verantwoordelijk voor de werknemers die onder hun supervisie werken. Het is dus belangrijk hen goed te informeren over het arbobeleid en ...
... werkzaamheden anders moeten gaan inrichten. Uw organisatie wijzigt haar koers. Omdat de visie, missie, doelstellingen en ... is geworden en meer kennis van en vaardigheid in het werken met informatiesystemen moet hebben. Splitsen taken Door ... hoe uw organisatie het beste kan omgaan met de AVG. 1.2 Impact op organisatie ...
... is voor u als leidinggevende misschien nog groter, namelijk omgaan met medewerkers die een negatieve(re) balans hebben gevonden in het ... van het werk en de functie, en de manier van met elkaar omgaan tot het inzetten van begeleiding van buitenaf. Werkt dit, dan gaat de ...
... Iedere onderneming werkt met een systeem van planning. De organisatie die nodig is om de voorgenomen werkzaamheden te verrichten, wordt ... zoals een vast e-mailprogramma of internetplanners. 8.5.1 Jaaragenda begroting Op de jaaragenda van de OR staan in ieder ...
oefening Omgaan met agressie is heel ingewikkeld. Medewerkers moeten heel wat in hun ... onderdeel Zeker als u weet dat baliemedewerkers in uw organisatie af en toe of zelfs geregeld te maken krijgen met agressie, is het ... Daarom is het heel belangrijk dat u er ook op toeziet dat uw organisatie slachtoffers van agressie goed opvangt. Nazorg kan namelijk de ...
... met een ‘status aparte’. Hij is in dienst van de organisatie, maar wel (volledig) ten behoeve van de OR. Vanwege het ... vallen, zoals de HR-manager of -directeur. 2.3.1 Hiërarchisch versus functioneel hiërarchisch onderscheid ... over. Bij bezwarende omstandigheden kunt u denken aan: werken in een spanningsveld waarin vaak tegengestelde belangen en verschillende ...
... 100% van uw tijd aanwezig bent. U gelooft in de kracht van persoonlijk contact en hecht waarde aan het kunnen zien en spreken van uw ... Druk autonomie Deze traditionele stijl van leidinggeven draagt er ook aan bij dat uw teamleden de druk voelen om vaker ...
... dezelfde problemen en risico’s geconfronteerd, want geen organisatie is hetzelfde. Daarom is ‘het zorg-op-maatprincipe’ van ... de opgedragen taken uitoefent en zijn positie binnen de organisatie wordt vastgelegd. Lijn hoogste baas Als de ... meest gewenste positie in de lijn of juist de staf. 1.4 Positie binnen de organisatie ...