Zoekresultaten
1011 - 1020 van de 19117 resultaten voor: node onderneming arbo ziektewetwga 2 loondoorbetalingsplicht ziekte 21 duur loondoorbetaling
... fundamentele vragen. De belangrijkste vraag is meestal of uw onderneming in een bepaalde markt wil blijven of moet toetreden tot een andere ... de grote lijnen, de koers. Concurrentievoordelen duur proces Een centrale rol in alle strategieën speelt het opbouwen van ... betreft de kosten en de termijn waarop ze gereed zijn. 2.2 Model voor strategiebepaling ...
werknemer laten weten Uw onderneming heeft meestal de plicht om een werknemer te laten weten of u zijn ... is van een gebeurtenis – bijvoorbeeld contracten voor de duur van een project – heeft uw onderneming geen aanzegverplichting. ... al met een opzegtermijn te maken heeft (zie paragraaf 5.2), zodat de werknemer sowieso minstens een maand heeft om op zoek te gaan naar ...
... de socialeverzekeringswetgeving en het arbeidsrecht. 2.2.1 Arbeidsovereenkomst nooit in strijd De afspraken die zijn ... of avond- en weekenddiensten; loondoorbetaling bij ziekte; rechtspositie van uitzendkrachten; scholing; ...
... Het regeerakkoord bevatte verschillende plannen voor de loondoorbetalingsplicht bij ziekte en de Wet werk en inkomens naar arbeidsvermogen (WIA). Minister Koolmees ...
... Het regeerakkoord bevatte verschillende plannen voor de loondoorbetalingsplicht bij ziekte en de Wet werk en inkomens naar arbeidsvermogen (WIA). Minister Koolmees ...
... Het regeerakkoord bevatte verschillende plannen voor de loondoorbetalingsplicht bij ziekte en de Wet werk en inkomens naar arbeidsvermogen (WIA). Minister Koolmees ...
... niet meteen, maar met een vertraging van twee jaar. 10.2.1 In dienst houden geen invloed contractverlenging ... weinig verschil met de reguliere re-integratie na twee jaar ziekte, al ligt de nadruk wel op het tweede spoor. De werknemer is immers bij ...
... Onder verloonde uren vallen de uren waarover uw onderneming loon heeft betaald, zoals de contracturen, de niet gewerkte maar wel volledig betaalde uren – zoals vakantie of ziekte – en de niet opgenomen maar wel volledig betaalde vakantie-uren. ... toekomstige uitkering die zij van UWV ontvangen. 9.2 Verloonde uren ...
De kinderopvangtoeslag gaat omhoog, de loondoorbetalingsplicht bij ziekte blijft onveranderd en het kraamverlof wordt uitgebreid. Deze maatregelen ... plannen zal presenteren: Geen andere regels voor loondoorbetaling bij ziekte: volgens de Telegraaf blijft de ...
... en met 31 mei 2025. In 2024 verdiende de werknemer € 2.100 per maand en in 2025 is zijn maandloon € 2.300. In dit (sterk ... ziektewetuitkering die UWV betaalt, duurt net zo lang als de loondoorbetalingsplicht van de werkgever (zie paragraaf 2.1). De looptijd van ...