Zoekresultaten
1011 - 1020 van de 19036 resultaten voor: node onderneming arbo ziektewetwga 2 loondoorbetalingsplicht ziekte 21 duur loondoorbetaling
... Het regeerakkoord bevatte verschillende plannen voor de loondoorbetalingsplicht bij ziekte en de Wet werk en inkomens naar arbeidsvermogen (WIA). Minister Koolmees ...
... Het regeerakkoord bevatte verschillende plannen voor de loondoorbetalingsplicht bij ziekte en de Wet werk en inkomens naar arbeidsvermogen (WIA). Minister Koolmees ...
... niet meteen, maar met een vertraging van twee jaar. 10.2.1 In dienst houden geen invloed contractverlenging ... weinig verschil met de reguliere re-integratie na twee jaar ziekte, al ligt de nadruk wel op het tweede spoor. De werknemer is immers bij ...
... Onder verloonde uren vallen de uren waarover uw onderneming loon heeft betaald, zoals de contracturen, de niet gewerkte maar wel volledig betaalde uren – zoals vakantie of ziekte – en de niet opgenomen maar wel volledig betaalde vakantie-uren. ... toekomstige uitkering die zij van UWV ontvangen. 9.2 Verloonde uren ...
De kinderopvangtoeslag gaat omhoog, de loondoorbetalingsplicht bij ziekte blijft onveranderd en het kraamverlof wordt uitgebreid. Deze maatregelen ... plannen zal presenteren: Geen andere regels voor loondoorbetaling bij ziekte: volgens de Telegraaf blijft de ...
... en met 31 mei 2025. In 2024 verdiende de werknemer € 2.100 per maand en in 2025 is zijn maandloon € 2.300. In dit (sterk ... ziektewetuitkering die UWV betaalt, duurt net zo lang als de loondoorbetalingsplicht van de werkgever (zie paragraaf 2.1). De looptijd van ...
... de werknemer in kwestie als bij zijn collega’s. 3.1.2 Op welke manier? medeleven Hoe succesvol preventieve maatregelen ... van de werkgever. Een verlenging van de normale loondoorbetalingsplicht met maximaal een jaar hangt boven het hoofd van uw ...
... de werknemer in kwestie als bij zijn collega’s. 3.1.2 Op welke manier? medeleven Hoe succesvol preventieve maatregelen ... van de werkgever. Een verlenging van de normale loondoorbetalingsplicht met maximaal een jaar hangt boven het hoofd van uw ...
... mag u hierbij onder voorwaarden salderen (zie paragraaf 3.2). Einde kalenderjaar loontijdvak december ... Als de dienstbetrekking gedurende het jaar eindigt, moet uw onderneming nacalculatie toepassen in het loontijdvak na de maand van het einde ...
Naast een loondoorbetalingsplicht tijdens de eerste twee ziektejaren, heeft u ook re-integratieverplichtingen bij ziekte van werknemers. Als u zich onvoldoende inspant voor de re-integratie van ... werkt. Dat betekent dat u na afloop van de maximale duur van de Ziektewetperiode van twee jaar bij onvoldoende re-integratie-inzet ...