Zoekresultaten
1051 - 1060 van de 39338 resultaten voor: node organisatie leidinggeven gesprekstechnieken 1 gesprekstechnieken waarom zijn ze cruciaal
... is. Op basis van de beoordeling van de medewerker kunt u zijn beloning bepalen. Niet alleen u plukt zo de vruchten van het ... Hij zal ook minder snel verwachtingen hebben waaraan u of uw organisatie niet kunt of kan voldoen. belangrijk Ook krijgt hij ... het opleidingsbeleid’ kunnen aan bod komen. 1.1 Voordelen gesprekken ...
... op kantoor bent, gewoon om even bij te kletsen. 9.1.1 Balans fysiek en digitaal uitzondering Uit het oog hoeft echt ... belemmering Het helpt al een hoop als er binnen de organisatie duidelijke afspraken bestaan over de wijze van samenwerken en de ...
... Maar dat is niet het geval. Wat is dan het verschil? 1.1.1 Wat betekent milieu? leefomgeving Het milieu is onze ... van drugsafval in het bos of het lozen van olie in zee zijn allemaal voorbeelden van milieuvervuiling. 1.1.2 Wat betekent ...
... cruciaal. Zorg dat u weet wat u gaat vertellen en waarom. Uw argumentatie is op orde en kunt u inzetten waar nodig. De kern van ... nieuws is, zit u in een slechtnieuwsgesprek. 6.2.1 De kop de klap In de kop van uw gesprek deelt u zo snel mogelijk ...
... en breder gevoeld probleem. Wees daar alert op. 6.1.1 Klachtenregeling kwaliteit Om werknemers met klachten te ... regeling kan de kwaliteit van de medezeggenschap in uw organisatie namelijk zeker verbeteren. Een klachtenregeling voor werknemers is ...
... optimaal te benutten: bijvoorbeeld als ambassadeur van de organisatie en als frisse wind op de afdeling of bij projecten. 4.3.1 Ambassadeur van de organisatie kritisch klankbord Medewerkers ...
... Dit plan biedt u houvast tijdens de belactie. 8.1.1 Doelstelling aanbieding Iedere telemarketingactie heeft een ... met een aanbieding. De doelstelling kan per situatie en per organisatie verschillen. Enkele voorbeelden: nieuwe klanten werven; ...
... is het van belang dat er duidelijk omschreven kansen zijn voor vrouwen om collectief en democratisch bij te dragen. Dit stelt hen in ... van seksuele intimidatie uit te kunnen voeren. 3.1 Preventie als chefsache ...
... gedrag in organisaties aangepakt. Rol leidinggevende cruciaal bij aanpak pesten Pesten onder volwassenen komt het vaakst voor op ... niet getolereerd wordt. Volgens artikel 3 van de Arbowet zijn werkgevers verplicht om het risico van psychosociale arbeidsbelasting weg ...
... gedrag in organisaties aangepakt. Rol leidinggevende cruciaal bij aanpak pesten Pesten onder volwassenen komt het vaakst voor op ... niet getolereerd wordt. Volgens artikel 3 van de Arbowet zijn werkgevers verplicht om het risico van psychosociale arbeidsbelasting weg ...