Zoekresultaten
1051 - 1060 van de 44504 resultaten voor: node organisatie leidinggeven personeelstekort tegengaan werknemers behouden 62 salaris en
De eigenschappen en gedragingen die leidinggevenden het vaakst vertonen, komen niet overeen met de kwaliteiten die werknemers zeggen te zoeken in leiders. Het legt een opvallende kloof bloot in ... leidinggevenden het meest laten zien en de eigenschappen die werknemers zeggen te zoeken in leiders. Werknemers geven juist prioriteit aan ...
De eigenschappen en gedragingen die leidinggevenden het vaakst vertonen, komen niet overeen met de kwaliteiten die werknemers zeggen te zoeken in leiders. Het legt een opvallende kloof bloot in ... leidinggevenden het meest laten zien en de eigenschappen die werknemers zeggen te zoeken in leiders. Werknemers geven juist prioriteit aan ...
... gaat gelden, is erop gericht om ambulante en gedetacheerde werknemers te ontzien. Het is niet de bedoeling dat de reizen van deze groepen ... regelmatig heen reist en in belangrijke mate werkt. Als een organisatie twee bedrijfsadressen heeft en de werknemer op beide adressen ...
... er tegelijkertijd het besef dat het voor bepaalde groepen werknemers niet haalbaar is om tot de AOW-gerechtigde leeftijd te blijven ... bestaat om eerder te stoppen met werken. Daar bestonden en bestaan al de nodige mogelijkheden toe, die niet enkel beperkt zijn tot de ... voor u op een rij gezet, zodat u weet welke faciliteiten uw organisatie kan bieden aan de (oudere) werknemers: ...
... arbeidsomstandigheden Uw OR vertegenwoordigt de werknemers en moet weten welke belangen er voor hen spelen. In hoofdstuk 2 heeft u kunnen ...
... mag de zieke werknemer ook niet vragen naar zijn beperkingen en zijn eventuele mogelijkheden tot het (deels) verrichten van arbeid (alleen ... mate, zie hierna) of naar zijn medicatie of therapie. Uw organisatie heeft zulke informatie feitelijk ook niet nodig. bevoegdheid ... zelf doet, mogen ook worden vastgelegd. Zieke werknemers hebben altijd het recht om hun eigen verzuim- en ...
... fase Een werknemer kan zijn arbeidsovereenkomst met uw organisatie zowel mondeling als schriftelijk opzeggen. Schriftelijk is wel aan ... dat de werknemer bedreigd wordt door de werkgever of andere werknemers. Dan kan hij ontslag op staande voet nemen. Bij een ontslag op ...
... typische non-verbale gedragingen. Integriteit, betrokkenheid en oprechte interesse straalt u niet alleen uit door wat u zegt, maar ook door ... is en hoe dat samenvalt met het gezondheidsbeleid in uw organisatie. Samenwerking aangaan niet in discussie Het ...
... typische non-verbale gedragingen. Integriteit, betrokkenheid en oprechte interesse straal je niet alleen uit door wat je zegt, maar ook door ... is en hoe dat samenvalt met het gezondheidsbeleid in jouw organisatie. Samenwerking aangaan discussie Het gesprek ...
... zien, in plaats van als werknemer. Mensen die zich in de organisatie niet thuis voelen of denken te worden buitengesloten, zijn minder ... Het mooie ervan is ook dat ze u in verbinding brengen met de werknemers. U gaat nog actiever naar hen luisteren. Mogelijk zorgt dat voor een ...