Zoekresultaten
1091 - 1100 van de 21343 resultaten voor: node onderneming personeel bijzondere arbeidsrelaties aow gerechtigde 161 loonheffingen
Nieuws
Datum van inzending:
23 maart 2021
Als de werkgever in de arbeidsovereenkomst vastlegt dat hij overuren niet betaalt, betekent dit niet dat de werknemer per definitie geen recht op een overwerkvergoeding heeft. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat een uitzendbureau overuren van een coördinator moest vergoeden. Het uitzendbureau was met de werknemer contractueel...
Nieuws
Datum van inzending:
23 maart 2021
Als de werkgever in de arbeidsovereenkomst vastlegt dat hij overuren niet betaalt, betekent dit niet dat de werknemer per definitie geen recht op een overwerkvergoeding heeft. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat een uitzendbureau overuren van een coördinator moest vergoeden. Het uitzendbureau was met de werknemer contractueel...
Nieuws
Datum van inzending:
23 maart 2021
Als de werkgever in de arbeidsovereenkomst vastlegt dat hij overuren niet betaalt, betekent dit niet dat de werknemer per definitie geen recht op een overwerkvergoeding heeft. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat een uitzendbureau overuren van een coördinator moest vergoeden. Het uitzendbureau was met de werknemer contractueel...
Nieuws
Datum van inzending:
23 maart 2021
Als de werkgever in de arbeidsovereenkomst vastlegt dat hij overuren niet betaalt, betekent dit niet dat de werknemer per definitie geen recht op een overwerkvergoeding heeft. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat een uitzendbureau overuren van een coördinator moest vergoeden. Het uitzendbureau was met de werknemer contractueel...
Nieuws
Datum van inzending:
23 maart 2021
Als de werkgever in de arbeidsovereenkomst vastlegt dat hij overuren niet betaalt, betekent dit niet dat de werknemer per definitie geen recht op een overwerkvergoeding heeft. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat een uitzendbureau overuren van een coördinator moest vergoeden. Het uitzendbureau was met de werknemer contractueel...
Nieuws
Datum van inzending:
28 mei 2021
Na de bevalling kunnen werkneemsters gebruikmaken van het recht om hun baby te voeden of om te kolven tijdens werktijd. De werkgever moet dit mogelijk maken en hiervoor een geschikte kolfruimte aanbieden. In de eerste negen maanden na de bevalling mogen werkneemsters zo vaak en zo lang als nodig is het werk onderbreken voor kolven of het geven van...
Nieuws
Datum van inzending:
28 mei 2021
Na de bevalling kunnen werkneemsters gebruikmaken van het recht om hun baby te voeden of om te kolven tijdens werktijd. De werkgever moet dit mogelijk maken en hiervoor een geschikte kolfruimte aanbieden. In de eerste negen maanden na de bevalling mogen werkneemsters zo vaak en zo lang als nodig is het werk onderbreken voor kolven of het geven van...
Nieuws
Datum van inzending:
28 mei 2021
Na de bevalling kunnen werkneemsters gebruikmaken van het recht om hun baby te voeden of om te kolven tijdens werktijd. De werkgever moet dit mogelijk maken en hiervoor een geschikte kolfruimte aanbieden. In de eerste negen maanden na de bevalling mogen werkneemsters zo vaak en zo lang als nodig is het werk onderbreken voor kolven of het geven van...
Artikel
Publicatiedatum:
mei 2025
Product:
Rubriek:
Werknemers hebben recht op een aanzegvergoeding als je je niet houdt aan de aanzegvoorschriften. Deze vereisten zijn van dwingend recht, wat betekent dat je hier niet van af kunt wijken door andere afspraken met de werknemer te maken. 8.2.1 Termijn voor aanzegging De aanzegging aan de werknemer moet uiterlijk één maand vóór het einde van de...
Artikel
Publicatiedatum:
mei 2025
Product:
Rubriek:
Op grond van het initiatiefrecht mag de OR een initiatiefvoorstel ook tussentijds, dus buiten de overlegvergaderingen om, schriftelijk aan de bestuurder voorleggen (artikel 23, lid 3 WOR). Dit voorstel moet voorzien zijn van een toelichting en wordt schriftelijk aan de bestuurder voorgelegd. De bestuurder is verplicht om over het voorstel ten...