Zoekresultaten
111 - 120 van de 37655 resultaten voor: node onderneming personeel slag cao geen cao wat nu 114 wijzigen arbeidsvoorwaarden
rechtswege De cao eindigt meestal doordat de cao-partijen de cao opzeggen. Beëindiging van rechtswege is ook mogelijk. ... van twee jaar heeft, de opzegtermijn twee maanden is. Is er geen opzegtermijn afgesproken, dan geldt een standaardopzegtermijn van één ...
... aan de bepalingen die in de WAZO staan. Als uw branche een cao heeft met bepalingen over verlof, moet u zich daaraan houden. In bepaalde ... dat de werkgever regels voor deze verlofvormen moet naleven. Wat dan niet mag, is ten nadele van de werknemer afwijken van de regels. ...
... vanwege de vergrijzing. Heb je dus op basis van SPP extra personeel nodig, neem dan het huidige personeelsbeleid eens goed onder de loep ... goede pensioenregeling en vaste arbeidscontracten. In veel cao’s zijn deze zaken al geregeld; arbeidstijden en autonomie: een goede ...
... veel praktisch voordeel hebben. De bestuurder hoeft dan geen rekening meer te houden met allerlei verschillende regelingen, elke ... kunnen niet zomaar worden veranderd, omdat ze onder een cao of wettelijke regeling vallen. Naast de instemming van de OR op veel ...
... de werknemer informeren over de identiteit van de inlenende onderneming, indien en zodra deze bekend is. Informatieplicht bij ... van voorstellen voor wetten en regelingen op het gebied van personeel en arbeid (account nodig). Eerste Kamer akkoord: nieuwe ...
... de werknemer informeren over de identiteit van de inlenende onderneming, indien en zodra deze bekend is. Informatieplicht bij ... van voorstellen voor wetten en regelingen op het gebied van personeel en arbeid (account nodig). Eerste Kamer akkoord: nieuwe ...
... de werknemer informeren over de identiteit van de inlenende onderneming, indien en zodra deze bekend is. Informatieplicht bij ... van voorstellen voor wetten en regelingen op het gebied van personeel en arbeid (account nodig). Eerste Kamer akkoord: nieuwe ...
... de werknemer informeren over de identiteit van de inlenende onderneming, indien en zodra deze bekend is. Informatieplicht bij ... van voorstellen voor wetten en regelingen op het gebied van personeel en arbeid (account nodig). Eerste Kamer akkoord: nieuwe ...
... de werknemer informeren over de identiteit van de inlenende onderneming, indien en zodra deze bekend is. Informatieplicht bij ... van voorstellen voor wetten en regelingen op het gebied van personeel en arbeid (account nodig). Eerste Kamer akkoord: nieuwe ...
... de werknemer informeren over de identiteit van de inlenende onderneming, indien en zodra deze bekend is. Informatieplicht bij ... van voorstellen voor wetten en regelingen op het gebied van personeel en arbeid (account nodig). Eerste Kamer akkoord: nieuwe ...