Zoekresultaten
111 - 120 van de 16195 resultaten voor: node onderneming personeel soorten bedingen 10 pensioenontslagbeding 104 voorbeeld
... er echter weinig grote veranderingen in de wetgeving rond personeel. Wel zijn er diverse kleine wijzigingen. Per 1 januari 2026 zijn ... Zorgverzekeringswet (ZVW) daalt van 6,51% naar 6,10%. Het maximumbijdrageloon, waarboven werkgevers geen heffing hoeven te ...
... er echter weinig grote veranderingen in de wetgeving rond personeel. Wel zijn er diverse kleine wijzigingen. Per 1 januari 2026 zijn ... Zorgverzekeringswet (ZVW) daalt van 6,51% naar 6,10%. Het maximumbijdrageloon, waarboven werkgevers geen heffing hoeven te ...
... er echter weinig grote veranderingen in de wetgeving rond personeel. Wel zijn er diverse kleine wijzigingen. Per 1 januari 2026 zijn ... Zorgverzekeringswet (ZVW) daalt van 6,51% naar 6,10%. Het maximumbijdrageloon, waarboven werkgevers geen heffing hoeven te ...
... er echter weinig grote veranderingen in de wetgeving rond personeel. Wel zijn er diverse kleine wijzigingen. Per 1 januari 2026 zijn ... Zorgverzekeringswet (ZVW) daalt van 6,51% naar 6,10%. Het maximumbijdrageloon, waarboven werkgevers geen heffing hoeven te ...
... er echter weinig grote veranderingen in de wetgeving rond personeel. Wel zijn er diverse kleine wijzigingen. Per 1 januari 2026 zijn ... Zorgverzekeringswet (ZVW) daalt van 6,51% naar 6,10%. Het maximumbijdrageloon, waarboven werkgevers geen heffing hoeven te ...
... vaste dienst was. Loopt een arbeidsovereenkomst (zonder pensioenontslagbeding) bij het bereiken van de AOW-leeftijd door, dan kan de ... weken recht op loondoorbetaling, in plaats van de reguliere 104 weken. De (minder strenge) re-integratieverplichtingen bij ziekte ... laten aanpassen op basis van de Wet flexibel werken. 10 voordelen van werken met AOW-gerechtigde werknemers ...
... vaste dienst was. Loopt een arbeidsovereenkomst (zonder pensioenontslagbeding) bij het bereiken van de AOW-leeftijd door, dan kan de ... weken recht op loondoorbetaling, in plaats van de reguliere 104 weken. De (minder strenge) re-integratieverplichtingen bij ziekte ... laten aanpassen op basis van de Wet flexibel werken. 10 voordelen van werken met AOW-gerechtigde werknemers ...
... vaste dienst was. Loopt een arbeidsovereenkomst (zonder pensioenontslagbeding) bij het bereiken van de AOW-leeftijd door, dan kan de ... weken recht op loondoorbetaling, in plaats van de reguliere 104 weken. De (minder strenge) re-integratieverplichtingen bij ziekte ... laten aanpassen op basis van de Wet flexibel werken. 10 voordelen van werken met AOW-gerechtigde werknemers ...
... vaste dienst was. Loopt een arbeidsovereenkomst (zonder pensioenontslagbeding) bij het bereiken van de AOW-leeftijd door, dan kan de ... weken recht op loondoorbetaling, in plaats van de reguliere 104 weken. De (minder strenge) re-integratieverplichtingen bij ziekte ... laten aanpassen op basis van de Wet flexibel werken. 10 voordelen van werken met AOW-gerechtigde werknemers ...
... vaste dienst was. Loopt een arbeidsovereenkomst (zonder pensioenontslagbeding) bij het bereiken van de AOW-leeftijd door, dan kan de ... weken recht op loondoorbetaling, in plaats van de reguliere 104 weken. De (minder strenge) re-integratieverplichtingen bij ziekte ... laten aanpassen op basis van de Wet flexibel werken. 10 voordelen van werken met AOW-gerechtigde werknemers ...