Zoekresultaten
111 - 120 van de 42499 resultaten voor: node or medezeggenschap flexplekken draagvlak creeren 32 goed werkgeverschap en werknemerschap
... een landelijk netwerk op dat medezeggenschapsraden (MR’en) gaat ondersteunen in hun werk. Er zijn in Nederland duizenden scholen ... want slechts 40% van de ouders vindt de inspraak via de MR goed geregeld. Dit blijkt uit een onderzoek van TNS NIPO. ... of telefoon: 0800-5010. Landelijk netwerk voor medezeggenschap scholen ...
... mindmaps komt u terecht bij tips om meer kandidaten voor de OR te krijgen en bij tips voor een beter contact met de achterban. De Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) van de SER heeft een groot aantal tips inclusief ...
... Gezond werken is een samenwerking. Samen met uw werkgever en de werknemers creëert u een werkomgeving die de gezondheid, de veiligheid en het welzijn beschermt en bevordert. Initiatieven actief mee aan ...
... Een andere cruciale voorwaarde is dat de coaching voldoende draagvlak heeft binnen de organisatie. Voor coaching (tools) zijn ... een werknemer af wil, omdat hij meent dat de werknemer niet goed functioneert. Een coachingstraject kan dan aantonen dat de werkgever ...
... Een andere cruciale voorwaarde is dat de coaching voldoende draagvlak heeft binnen de organisatie. Voor coaching zijn diverse zaken ... een werknemer af wil, omdat hij meent dat de werknemer niet goed functioneert. Een coachingstraject kan dan aantonen dat de werkgever ...
... Een andere cruciale voorwaarde is dat de coaching voldoende draagvlak heeft binnen de organisatie. Voor coaching zijn diverse zaken ... een werknemer af wil, omdat hij meent dat de werknemer niet goed functioneert. Een coachingstraject kan dan aantonen dat de werkgever ...
... voor een jobcoach. Zo moet de werknemer zelf ermee instemmen en moet u bij de aanvraag een begeleidingsplan meesturen. 5.4 Extra ...
De regering wil de definitie van opvolgend werkgeverschap verruimen. Dat staat in de nota van wijziging bij het wetsvoorstel Werk en zekerheid. De verruiming houdt in dat er ook sprake is van opvolgend werkgeverschap als een nieuwe werkgever geen inzicht heeft in de kennis en ...
... neuzen dezelfde kant op te krijgen. Het is makkelijker om draagvlak te krijgen voor een nieuw voorstel als de gesprekspartners er niet ... Dat kan leiden tot negatieve reacties, pittige vragen en tegenwerking. De truc om zulke weerstand en oeverloze discussies te ...
preventief profiteren Goed levensfasebewust personeelsbeleid is dus vooral preventief van aard. U ... levensfase vastlopen. U wilt de medewerkers de middelen en ruimte geven om op hun eigen manier en zo goed mogelijk door de verschillende levensfasen heen te komen. U faciliteert, ...