Zoekresultaten
1101 - 1110 van de 14652 resultaten voor: node onderneming arbo vertrouwenspersoon vertrouwenspersoon ongewenst gedrag 15 opleiden
... partijen zijn bereid om met elkaar in gesprek te gaan over ongewenst gedrag en tot een oplossing te komen. Het is dus niet vrijblijvend; van ...
... werknemers heeft de OR niets te zeggen. 6.1.4 Lid 1d: arbo, ziekteverzuim en re-integratie RI&E Alle regelingen op het ... opgenomen en beschermd. 6.1.12 Lid 1l: aanwezigheid, gedrag en prestaties controle De OR heeft instemmingsrecht bij ...
... externen is primair bedoeld om gasten en bezoekers op hun gedrag te wijzen, het is ook een signaal naar uw eigen medewerkers toe. Zij ... voor buitenstaanders dient een duidelijk doel. U wilt ongewenst gedrag voorkomen. Maar waar dat voor uw beleid een prima oplossing ...
... commissie of werkgroep op te zetten. Op grond van artikel 15 WOR mag de OR commissies oprichten (in overleg met de bestuurder). Naast de vaste commissies over arbo, het financieel beleid of HR-beleid, kan de OR dus ook een specifieke ...
... discriminatie? Er is in ieder geval sprake van een vorm van ongewenst gedrag. Dit ongewenste gedrag kan bestaan uit pesten, seksuele intimidatie, ...
... U kunt bijvoorbeeld de nadruk leggen op het voorkomen van ongewenst gedrag in de toekomst. De correctie kunt u in zo’n geval zien als een ...
... U kunt bijvoorbeeld de nadruk leggen op het voorkomen van ongewenst gedrag in de toekomst en de werknemer een waarschuwing geven. Soms is het ...
... intimidatie. Risico’s voor seksueel grensoverschrijdend gedrag kunnen voortkomen uit de organisatiecultuur, de sociale verhoudingen in ... maakt het moeilijk voor hen om zich te verzetten tegen ongewenst gedrag. Leiderschapsstijl output Ook kan de stijl ...
... in teams waar seksueel grensoverschrijdend gedrag plaatsvindt. Het voorkomt ook kosten voor het onderzoeken van ... en het managen van gevallen van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Reputatieschade werkklimaat De reputatieschade voor ...
... hen gemelde misstanden, integriteitsschendingen of ander ongewenst gedrag is cruciaal. Dit is immers een randvoorwaarde om binnen de organisatie ...