Zoekresultaten
1121 - 1130 van de 22651 resultaten voor: onderneming personeel loondoorbetaling ziekte tweede ziektejaar 32 situatie ziektewetuitkering
... 2020 dat begin dit jaar gepubliceerd wordt. Tweede Nieuwsbrief Loonheffingen 2020 gepubliceerd ...
... nieuwe werknemer aan te melden bij de verzekeraars waar de onderneming aan de dienstbetrekking gerelateerde (collectieve) verzekeringen ... Met de verzekering is namelijk niet alleen de loondoorbetaling bij ziekte afgedekt maar er zit ook professionele en actieve ...
Bij ziekte van een werknemer moet de werkgever wettelijk de eerste twee ziektejaren ... In deze zaak kreeg een werkgever na twee jaar loondoorbetaling een loonsanctie: hij moest een jaar extra loon doorbetalen. In de cao stonden aanvullende afspraken over loondoorbetaling bij ziekte, waardoor de werkgever de eerste zes maanden 100% ...
... in bepaalde gevallen hoeft u deze melding pas bij zes weken ziekte te doen. En heeft een werknemer geen recht op een Ziektewet-uitkering? ... te melden. Normaal gesproken betaalt de werkgever bij ziekte van zijn werknemers hun loon door. In sommige situaties hebben zieke ...
... 1 juli 2015 wijzigt het ontslagrecht bij ziekteverzuim. Bij ziekte van uw werknemer, zijn er straks twee ontslagroutes te volgen. Is er ... zijn, bijvoorbeeld slechte arbeidsomstandigheden in uw onderneming of het stellen van te hoge eisen aan werknemers. Daarom moet een ...
De tweede voorwaarde draait om het gemiddelde uurloon van de werknemer. Over alle ... uren met € 0,49 vermenigvuldigd. Voor een werknemer die 32 uur per week werkt en binnen de uurloongrenzen valt, krijgt de werkgever € 815,36 (52 weken x 32 uur per week x € 0,49) per kalenderjaar. Zie hoofdstuk 9 voor meer ...
Mensen die de ziekte van Parkinson krijgen, nemen vaak nog volop deel aan het arbeidsproces. ... nodig. Parkinson is een progressieve aandoening. De ziekte verergert naarmate de tijd vordert. De precieze oorzaak is nog onbekend, ... af van de ernst van de klachten en de snelheid waarmee de ziekte zich ontwikkelt. Ook het type werk en hoe iemand met de ziekte omgaat, ...
... Onder de huidige wetgeving geldt een opzegverbod tijdens ziekte. Dit betekent dat u de arbeidsovereenkomst van een werknemer in de eerste twee jaar van zijn ziekte niet mag opzeggen. Soms kunt u de arbeidsovereenkomst wel laten ...
... van de werknemer. Anders is het opzegbeding bij ziekte van toepassing. Dat blijkt uit een recente zaak bij Hof Den Bosch. ... De kantonrechter oordeelde dat het opzegverbod bij ziekte niet van toepassing was en ontbond de arbeidsovereenkomst. ... beriep de werknemer zich opnieuw op het opzegverbod bij ziekte. Hij meende dat hij niet ontslagen kon worden, omdat hij al vóór het ...
... van de werknemer. Anders is het opzegbeding bij ziekte van toepassing. Dat blijkt uit een recente zaak bij Hof Den Bosch. ... De kantonrechter oordeelde dat het opzegverbod bij ziekte niet van toepassing was en ontbond de arbeidsovereenkomst. ... beriep de werknemer zich opnieuw op het opzegverbod bij ziekte. Hij meende dat hij niet ontslagen kon worden, omdat hij al vóór het ...