Zoekresultaten
1131 - 1140 van de 45142 resultaten voor: node onderneming personeel invloed leefstijl inzetten bewustzijn en bewustwording 64 nudging
... ingehuurde uitzendkrachten of zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) – heeft u net zo goed de verificatie- en zorgplicht. Dat betekent dat u hun identiteit moet controleren aan de hand ...
... te zijn dat werknemers weten waar grenzen liggen, doet uw onderneming er goed aan om in elke arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding ... is ingedekt. Ex-werknemers nemen het niet altijd even nauw en zoeken de grenzen van het beding nogal eens op. leveranciers Ze ...
gezondheid en vitaliteit Voor alle organisaties en werkenden zijn er redenen om prioriteit te geven aan de duurzame ... breder inzetbaar zijn, is de organisatie wendbaarder. Inzetten op duurzame inzetbaarheid helpt werkgevers om beter te anticiperen op ...
... vitaliteit wendbaarheid Voor alle werkgevers en werknemers zijn er redenen om prioriteit te geven aan duurzame ... breder inzetbaar zijn, is de organisatie wendbaarder. Inzetten op duurzame inzetbaarheid helpt werkgevers om beter te anticiperen op ...
frustratie Eén negatief bericht over je onderneming is misschien nog te overzien, maar de schrijver van zo’n bericht ... te verbieden. Aan zo’n verbod alleen heb je niets. Smaad en laster zijn al verboden. Met een schadevergoeding schiet je ook niet veel ...
... van een betrokken werknemer die verantwoordelijkheid wil (en zou moeten) dragen. Bestuurders zien die houding en inzet graag terug bij alle werknemers. Een goed podium om die houding en ...
... breder Sommige systemen zijn niet gebonden aan een cao en kunnen breder ingezet worden in verschillende sectoren. Denk aan systemen als ORBA, CATS, IFA, Hay en Mercer. Hieronder volgt alvast een korte toelichting, in hoofstuk 3 vind je ...
Online- en game-based assessments worden regelmatig ingezet voor de werving en selectie van personeel. Hierbij kan sprake zijn van ‘geautomatiseerde besluitvorming’, ...
Online- en game-based assessments worden regelmatig ingezet voor de werving en selectie van personeel. Hierbij kan sprake zijn van ‘geautomatiseerde besluitvorming’, ...
Online- en game-based assessments worden regelmatig ingezet voor de werving en selectie van personeel. Hierbij kan sprake zijn van ‘geautomatiseerde besluitvorming’, ...