Zoekresultaten
1161 - 1170 van de 24170 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 2 loondoorbetaling 23 grondslag doorbetaling
... betekent dat een werknemer niet werkt vanwege (dreigende) ziekte ten gevolge van de werksfeer. Hierbij is vaak sprake van een ... werken. Recht op doorbetaling van loon Het recht op loondoorbetaling van een werknemer die medische klachten heeft als gevolg van ... haar loonvordering toegewezen. Rechtbank Den Haag, 2 april 2026, ECLI (verkort): 7547 Situatieve ...
... betekent dat een werknemer niet werkt vanwege (dreigende) ziekte ten gevolge van de werksfeer. Hierbij is vaak sprake van een ... werken. Recht op doorbetaling van loon Het recht op loondoorbetaling van een werknemer die medische klachten heeft als gevolg van ... haar loonvordering toegewezen. Rechtbank Den Haag, 2 april 2026, ECLI (verkort): 7547 Situatieve ...
... betekent dat een werknemer niet werkt vanwege (dreigende) ziekte ten gevolge van de werksfeer. Hierbij is vaak sprake van een ... werken. Recht op doorbetaling van loon Het recht op loondoorbetaling van een werknemer die medische klachten heeft als gevolg van ... haar loonvordering toegewezen. Rechtbank Den Haag, 2 april 2026, ECLI (verkort): 7547 Situatieve ...
... betekent dat een werknemer niet werkt vanwege (dreigende) ziekte ten gevolge van de werksfeer. Hierbij is vaak sprake van een ... werken. Recht op doorbetaling van loon Het recht op loondoorbetaling van een werknemer die medische klachten heeft als gevolg van ... haar loonvordering toegewezen. Rechtbank Den Haag, 2 april 2026, ECLI (verkort): 7547 Situatieve ...
... betekent dat een werknemer niet werkt vanwege (dreigende) ziekte ten gevolge van de werksfeer. Hierbij is vaak sprake van een ... werken. Recht op doorbetaling van loon Het recht op loondoorbetaling van een werknemer die medische klachten heeft als gevolg van ... haar loonvordering toegewezen. Rechtbank Den Haag, 2 april 2026, ECLI (verkort): 7547 Situatieve ...
... fiscale loonsom Als u keuzeloon ter waarde van € 2.500 als eindheffingsloon in de vrije ruimte moet onderbrengen, is dit ook ... een lager belastbaar (fiscaal) loon hebben, ook de grondslag voor de berekening van uw beschikbare vrije ruimte daalt! Hierdoor is ...
... overlegvergaderingen vinden plaats op basis van artikel 23 of artikel 24 WOR. Voert de OR overleg op basis van artikel 23 WOR, dan ... naar aanleiding van recente ontwikkelingen binnen de organisatie. Tijdens een overlegvergadering kan de OR alle sociale, ... benutten om een initiatiefvoorstel te bespreken. 2.2 Recht op organiseren van een overlegvergadering ...
... dat werknemers zich gehoord voelen. Klachten die een organisatie niet serieus neemt, zijn vaak een bron van ziekteverzuim. ... gezag arbeid verricht. Ook stagiairs en vrijwilligers in uw organisatie genieten bescherming op grond van de gelijkebehandelingswetgeving. ... door bijvoorbeeld klanten of patiënten. 4.2.1 Klachtregeling pesterijen aansprakelijk Veel ...
... gelijkgesteld met loon uit tegenwoordige arbeid: loondoorbetaling bij schorsing of op non-actiefstelling; loon dat u aan ... loondoorbetaling het minimum is; loondoorbetaling bij ziekte; loondoorbetaling bij zorg- of ouderschapsverlof. Uw ...
... om de belangen te behartigen van zowel de achterban als de organisatie. De Wet op de ondernemingsraden geeft de medezeggenschap allerlei ... zoal heeft en hoe je die kunt toepassen in de praktijk. 2.2.1 Overlegrecht (artikel 23 en 24 WOR) De OR heeft het recht ...