Zoekresultaten

121 - 130 van de 24714 resultaten voor: node or medezeggenschap organisatiemodellen projectmatig werken praktijk 0

Vakbond FNV onderzoekt geheimhouding OR

Nieuws
Datum van inzending: 
12 oktober 2012

... dat steeds meer directies geheimhouding opleggen aan de OR. In bepaalde gevallen is de bestuurder verplicht om uw OR of PVT van ... is dan ook de favoriete truc van de directie om de medezeggenschap de mond te snoeren. Vakbond FNV Bondgenoten heeft een ... vanaf volgend jaar gaan bewaken. Geheimhouding OR in de praktijk In de praktijk delen bestuurders om verschillende redenen ...

MOOC’s sluiten vaak nog niet aan op praktijk

Nieuws
Datum van inzending: 
22 april 2015

... te helpen online in projectverband te leren en samen te werken. Omdat MOOC’s zich richten op grote aantallen cursisten is het voor ...

Organisatiekaders hybride werken 2.3 Programmastructuur hybride werken

Artikel
Publicatiedatum: januari 2024
Product: 
Organisatie & Leidinggeven
Rubriek: 
Hybride leidinggeven

... doelen te bereiken. 2.3.2 Ondernemingsraad medezeggenschap De ondernemingsraad (OR) vervult een cruciale rol binnen het hybride werken en staat naast de ...

Het proeftijdbeding 2.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen

... proeftijd uit de arbeidsovereenkomst) kan verschillen van de praktijk (de feitelijke proeftijd), zoals u kunt lezen op pagina 19. ...

Geheimhoudingsbeding 3.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen
Of een geheimhoudingsbeding daadwerkelijk voorkomt dat bijvoorbeeld een nieuwe, geheime bedrijfsstrategie op straat belandt, hangt af van veel factoren. Zo moet u duidelijk in kaart brengen voor welke functies een geheimhoudingsbeding überhaupt meerwaarde heeft en per functie weten welke gevoelige bedrijfsinformatie de werknemer kan inzien. 3.2.1...

Het concurrentiebeding 4.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen
In paragraaf 4.1.1 heeft u gelezen dat u het concurrentiebeding schriftelijk moet overeenkomen met de werknemer. Het ligt voor de hand het concurrentiebeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst van de werknemer, maar u kunt ook een los document opstellen waarin u aangeeft op welke wijze de werknemer wordt beperkt. Zowel u als de werknemer moeten...

Het relatiebeding 5.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen
U behoort het relatiebeding persoonlijk en schriftelijk met de werknemer af te spreken. Een relatiebeding kan dus niet zomaar in een cao of personeelsreglement worden opgenomen. U kunt het relatiebeding in de arbeidsovereenkomst van de werknemer plaatsen of een los document opstellen waarin u het beding opneemt. Het relatiebeding schriftelijk...

Het nevenarbeidbeding 6.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen
Nevenwerkzaamhedenbedingen komen in veel verschillende varianten voor. In sommige bedingen staat een verbod op concurrerende nevenarbeid, in andere een totaalverbod op welke vorm van nevenarbeid dan ook. En u kunt een nevenarbeidbeding mét boeteclausule opstellen of zonder. Moment van overeenkomen U mag het nevenwerkzaamhedenbeding op alle...

Het studiekostenbeding 7.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen
U kunt een studiekostenbeding vastleggen in de arbeidsovereenkomst, in het arbeidsvoorwaardenreglement of in een afzonderlijke studieovereenkomst. U moet wel opletten dat de werknemer het beding heeft gezien en begrepen en er bewust schriftelijk mee akkoord gaat. Is dit niet het geval, dan zal de werknemer het beding met succes bij de rechter...

Tussentijds opzegbeding 9.2 De praktijk

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2018
Product: 
Onderneming & Personeel
Rubriek: 
Soorten bedingen
Het is aan te raden om een tussentijds opzegbeding direct in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Mocht dat niet zijn gebeurd, dan kunt u het later alsnog overeenkomen, zolang dat maar schriftelijk gebeurt. Heeft u geen tussentijds opzegbeding afgesproken, dan kunnen u en de werknemer in overleg eerder uit elkaar gaan, maar eenzijdig opzeggen is...