Zoekresultaten
121 - 130 van de 42737 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl aandacht en focus 51 wat slaap
... te krijgen. Deze ziekte is vaak een gevolg van een ongezonde leefstijl. Werkgevers willen graag dat werknemers er een gezonde leefstijl op ... OR kan bijdragen aan een gezonde leefstijl De hele organisatie heeft er belang bij dat werknemers gezond zijn. De ...
... stelt dit jaar meer geld beschikbaar voor wetenschap en innovatie dan de afgelopen jaren. Dit meldt het Rathenau Instituut, de organisatie die zich richt op onderzoek en debat over de impact van wetenschap, ...
risicospreiding Een organisatie draait in zijn geheel om het product dat zij levert. Het kan ook ... betekent dat er klanten zijn die het product willen hebben en dat er eventueel andere ondernemingen zijn met hetzelfde of een ... de markt, op marketing en reclame, op kwaliteitseisen en de invloed van wet- en regelgeving. Alles wat van invloed is op het product en wat ...
... op de achtergrond (TV1), naar zoekend naar structuur en duidelijkheid (TV2), naar wetend wat te doen, maar nog niet hoe (TV3), tot ... (TV4). twee niveaus Net als bij het situationeel leidinggeven stuurt u ook bij het ontwikkelen van teams op twee niveaus: ...
... van een initiatief als OR liggen natuurlijk in de eigen organisatie. De OR vormt de voelsprieten van de organisatie en heeft als taak ... van individuele werknemers of soms van afdelingen die ergens aandacht voor willen vragen. Die signalen komen binnen via de mailbox, via de ...
... (OR) speelt bij het opstellen van budgetten in de organisatie, hangt af van de ruimte die de OR daarvoor krijgt, maar ook van de ... financiële. Adviesrecht en initiatiefrecht geven OR invloed bij financieel beleid In het kader van budgetteren, is het ...
... (WOR). Dankzij het initiatiefrecht kan de OR zijn invloed aanzienlijk vergroten. De wetgever beschouwt de OR en bestuurder ... OR de bestuurder ongevraagd adviseren over alle zaken in de organisatie die de OR van belang vindt, dus ook over onderwerpen die niet onder ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...