Zoekresultaten
121 - 130 van de 42539 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl inzetten bewustzijn en bewustwording 63 praktische
Werknemers komen en gaan en voor de werkgever is het zaak om de personeelsadministratie steeds ... een werknemer op eigen initiatief afscheid neemt van de organisatie, heeft de werkgever een bevestigingsbrief nodig. In het traject ... om het proces te versoepelen. Neem eens een kijkje! 56 praktische tools bij uitdiensttreding werknemer ...
... voorkomen dat medewerkers met een positieve balans in leven en werk zich langzamerhand tóch terugtrekken en gedemotiveerd raken. Blijf ... en de functie, en de manier van met elkaar omgaan tot het inzetten van begeleiding van buitenaf. Werkt dit, dan gaat de medewerker terug ...
... energie. Als teamleider faciliteert u het team in middelen en informatie en geeft u het een doel en een koers. Ook begeleidt u het team in ... geeft. Het is meestal een vaste groep werknemers in uw organisatie die samen verantwoordelijk is voor een bepaald proces. In ... taak of activiteit in handen van een teamlid. 9.4 Leidinggeven aan een team ...
Onderliggende aandoeningen blijken grote invloed te hebben op het verloop van een coronabesmetting. Er is nu nog geen ... om met z’n allen hard te werken aan het verbeteren van de leefstijl. Inmiddels is het duidelijk dat er verband bestaat tussen de ernstigste vormen van een coronabesmetting en onderliggende aandoeningen als diabetes, hoge bloeddruk, obesitas en hart- ...
Onderliggende aandoeningen blijken grote invloed te hebben op het verloop van een coronabesmetting. Er is nu nog geen ... om met z’n allen hard te werken aan het verbeteren van de leefstijl. Inmiddels is het duidelijk dat er verband bestaat tussen de ernstigste vormen van een coronabesmetting en onderliggende aandoeningen als diabetes, hoge bloeddruk, obesitas en hart- ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten ... ze dan misschien wel, maar het kweekt weinig draagkracht en is op de lange termijn niet bepaald productief of effectief. Een ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... het terugtrekken van de medewerker ook al zijn kennis, kunde en ervaring uit de organisatie verdwijnt. Deze medewerkers zijn vaak cultuurdragers in de ...
... type 2 zet de overheid in op het stimuleren van een gezonde leefstijl. Voor werkgevers is het lastig daar invloed op uit te oefenen, maar niet onmogelijk. Het aanbieden van werkfruit ...
... type 2 zet de overheid in op het stimuleren van een gezonde leefstijl. Voor werkgevers is het lastig daar invloed op uit te oefenen, maar niet onmogelijk. Het aanbieden van werkfruit ...