Zoekresultaten
1221 - 1230 van de 44404 resultaten voor: node organisatie leidinggeven kostenvergoedingen vergoeding tijdelijk verblijf en maaltijden
... gebruikmaken van zijn creatieve werk. Hij wil hiervoor een vergoeding zien. Ook wil hij voorkomen dat anderen zijn product zonder overleg ... liggen anders als het gaat om maatwerksoftware. Stel: een organisatie laat een speciaal progamma ontwerpen om medewerkers te laten ...
... was talentmanagement voornamelijk het identificeren en ontwikkelen van ‘high potentials (HiPo’s)’, voor wie een toekomst als ... is er meer aandacht voor alle individuen binnen een organisatie, zie paragraaf 6.2. Keuzes keuzes Toptalenten met ...
... effecten van nachtwerk is een afname van alertheid en concentratievermogen. Alertheid is het vermogen om aandacht vast te houden, relevante signalen op te merken en adequaat te reageren. Dit volgt een sterk biologisch ritme. In de nacht, en ... slaapmomenten van enkele seconden, waarin het bewustzijn tijdelijk wegvalt. Microslaap treedt vooral op bij ernstig slaaptekort en ...
Het salaris zal ook in uw organisatie een heet hangijzer zijn. Het is niet (altijd) mogelijk om jaarlijks ... ontzettend belangrijk. Overweeg dus om een werknemer met een tijdelijk contract zo snel mogelijk een vast contract te bieden. Dat vergroot ... Werknemers willen graag waardering voelen en merken dat uw organisatie ziet wat zij waard zijn. Dat kunt u ook doen in de ...
... Om te voorkomen dat werkgevers een dubbele vergoeding moeten betalen in verband met regels uit de lopende cao of een sociaal plan, komt er een overgangsregeling. Is uw organisatie op 1 juli 2015 nog gebonden aan een cao of sociaal plan waarin ... totdat de afspraken worden gewijzigd of expliciet verlengd en uiterlijk tot 1 juli 2016. Ook als de cao nawerking heeft of stilzwijgend ...
... komt niet naar voren in de onderzoeken naar de voordelen en nadelen van flexplekken. Werknemers beoordelen bijvoorbeeld de grote mate ... tegenstrijdig. Sommigen vinden het ruimtelijke effect en de zichtbaarheid van collega’s prettig. Tegelijkertijd zijn er klachten ...
... 5.4.1 Geen eenduidig beeld voordelen en nadelen klachten Een echt consistent beeld komt niet naar voren in de onderzoeken naar de voordelen en nadelen van flexplekken. Medewerkers beoordelen bijvoorbeeld de grote mate ...
... en tevreden medewerkers het snelst en meest produceren. Leidinggeven was volgens deze stroming dan ook niet het optimaal inrichten van ... niet alleen hiërarchisch van boven naar beneden door de organisatie, maar was daarover communicatie en discussie tussen de niveaus ...
... of een begeleidingstraject. U zoekt de middelen en acties uit die bij hem en zijn doel passen. Het is aan u om in de gaten te houden dat ze ook passen bij de organisatie én betaalbaar zijn. 5.3.1 Budget POP definitief ...
... gedrag te kunnen signaleren, is het allereerst nodig dat uw organisatie vaststelt wat zij beschouwt als ongewenst gedrag en wat niet. Hierbij is het belangrijk om grenzen aan te geven, zodat duidelijk ...