Zoekresultaten
1241 - 1250 van de 22119 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden overgangsregelingen 83 financiele
... omstandigheden het werk goed te kunnen blijven doen. Ook de organisatie heeft er alle belang bij dat werknemers goed blijven functioneren. ... bij de belangen en behoeften van zowel de werknemers als de organisatie. Is opleidingsbeleid wenselijk en haalbaar? Uit het ...
... Reken eerst uit of een verzekering wel geschikt is voor uw organisatie. weinig verzuim Een verzuimverzekering is niet ... de (mogelijke) kosten van het verzuim. Het kan zijn dat uw organisatie relatief weinig verzuim kent, of dat de verzuimgevallen die zich ...
... Maar ook dan moet hij zwaarwegende redenen hebben om arbeidsvoorwaarden in te trekken. Verder kan hij een goede compensatieregeling ... Het eenzijdige wijzigingsbeding houdt in dat een onderneming arbeidsvoorwaarden eenzijdig mag wijzigen. Er gelden twee voorwaarden: De ...
... Maar ook dan moet hij zwaarwegende redenen hebben om arbeidsvoorwaarden in te trekken. Verder kan hij een goede compensatieregeling ... Het eenzijdige wijzigingsbeding houdt in dat een onderneming arbeidsvoorwaarden eenzijdig mag wijzigen. Er gelden twee voorwaarden: De ...
... Maar ook dan moet hij zwaarwegende redenen hebben om arbeidsvoorwaarden in te trekken. Verder kan hij een goede compensatieregeling ... Het eenzijdige wijzigingsbeding houdt in dat een onderneming arbeidsvoorwaarden eenzijdig mag wijzigen. Er gelden twee voorwaarden: De ...
... vast zullen waarderen. Op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden kunt u veel doen met flexibele beloning, bijvoorbeeld ... beloningsbeleid. Afhankelijk van wat het beste bij uw organisatie past is dat functiegericht, competentiegericht of prestatiegericht ...
... bord of een scherm op, waarop u bijhoudt hoeveel dagen uw organisatie arbeidsongevalvrij werkt. Bij het halen van een bepaalde ... komen en het is ook nog eens goed voor het imago van uw organisatie. 10.5 Laat medewerkers meepraten ...
... prestaties te bevorderen, kunt u onderzoeken wat er bij uw organisatie past. Er is geen eenduidig advies over welke systematiek dan beter is: er is geen ‘one size, fits all’. Kijk goed naar de organisatie, de organisatiecultuur, het management en de werknemers. Hieronder ...
... werk. Het is dus belangrijk dat er op alle niveaus in de organisatie hard opgetreden wordt tegen pestgedrag. Ook de werkgever zal hierin ...