Zoekresultaten
131 - 140 van de 44655 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsongevallen en aansprakelijkheid 4 flexwerkers 43 beperking
... wachten vóór ze mogen stemmen bij de OR-verkiezingen en 36 maanden voordat ze zich verkiesbaar kunnen stellen. De PvdA wil die ... tijd dat flexkrachten een minder grote stem hebben in de organisatie dan vaste werknemers. Het is voor de PvdA niet alleen een kwestie ...
... wachten vóór ze mogen stemmen bij de OR-verkiezingen en 36 maanden voordat ze zich verkiesbaar kunnen stellen. De PvdA wil die ... tijd dat flexkrachten een minder grote stem hebben in de organisatie dan vaste werknemers. Het is voor de PvdA niet alleen een kwestie ...
... vervolgens verantwoordelijkheid dragen. De collectieve aansprakelijkheid houdt in dat als één bestuurder zijn taak onbehoorlijk ... toebedeelde taken, geen ernstig verwijt kan worden gemaakt en u voldoende maatregelen heeft genomen om de gevolgen van de onbehoorlijke ...
... plat gezegd – een combinatie van een luxeprobleem en een vervroegde midlifecrisis. Uw medewerkers zullen meestal – in ieder geval voor een buitenstaander en op het eerste gezicht – alles uitstekend op orde hebben: partner, ...
onbehoorlijk bestuur In het wetsvoorstel Bestuur en toezicht rechtspersonen wil de minister van Justitie en Veiligheid het ... optreden. Een toezichthouder moet de belangen van uw organisatie boven zijn privébelangen stellen. Bij een tegenstrijdig belang ...
jaarrekening Externe aansprakelijkheid ontstaat als bij het faillissement van de bv blijkt dat u uw ... u de jaarrekeningen niet tijdig hebt gedeponeerd (hoofdstuk 4). dividend-uitkering De curator kan u in dat geval namens de ... kunt u beter vooraf open communiceren over de situatie en uw verwachtingen voor de toekomst. Het voorkomt dat u later het verwijt ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten ... ze dan misschien wel, maar het kweekt weinig draagkracht en is op de lange termijn niet bepaald productief of effectief. Een ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... het terugtrekken van de medewerker ook al zijn kennis, kunde en ervaring uit de organisatie verdwijnt. Deze medewerkers zijn vaak cultuurdragers in de ...
... krijgen. In dit hoofdstuk komen de inlenersaansprakelijkheid en ketenaansprakelijkheid aan bod. Inlenersaansprakelijkheid onder ... gaan de arbeidskrachten onder leiding of toezicht van uw organisatie aan de slag, maar blijft de uitlener hun werkgever. Een ...