Zoekresultaten
131 - 140 van de 32077 resultaten voor: node organisatie leidinggeven personeelstekort tegengaan waarom tekort 12 waar komt huidige krapte
... een paar gerichte opdrachten te geven voor vervolgactie. Dit komt hun betrokkenheid ten goede en maakt de kans groter dat er ook werkelijk ... het uitgangspunt voor het volgende gesprek. 6.1 Waarom vervolgacties? ...
... werk uit handen geven. Maar een arbodienst is vaak een grote organisatie met de daarbij horende overheadkosten en daardoor duur. Bent u ... Dat kan voordelig lijken, maar het betekent vaak dat uw organisatie extra (dure) mensen op de loonlijst moet zetten en rekening moet ... kies en bepaal wat bij uw organisatie past. 8.5 Waarom wel en waarom niet? ...
... met een ‘status aparte’. Hij is in dienst van de organisatie, maar wel (volledig) ten behoeve van de OR. Vanwege het ... verschillende posities van de ambtelijk secretaris en de OR komt de secretaris hiërarchisch buiten de OR te staan en moet daarmee onder ... hiërarchisch onder te brengen bij een stafafdeling waar meerdere solistische functies onder hangen (bedrijfsjurist, ...
... enkele jaren geleden nog uit onderzoek dat organisaties waar 30% van de managers vrouw is, 15% meer winst maken . Kleverige ... ook organisaties wel bij. Genderongelijkheid op werk komt in vele gedaantes ...
... enkele jaren geleden nog uit onderzoek dat organisaties waar 30% van de managers vrouw is, 15% meer winst maken . Kleverige ... ook organisaties wel bij. Genderongelijkheid op werk komt in vele gedaantes ...
... jaren fors toegenomen. Inmiddels is er zelfs een enorm tekort aan deze financials op de arbeidsmarkt. Dit wordt bevestigd door een ... gevolgd door academici. Het tekort op de arbeidsmarkt komt mede doordat er in de crisisjaren nauwelijks starters zijn aangenomen. ...
bijspijkeren onderscheid maken Waarom zou u investeren in opleidingen? Er zijn zoveel andere manieren waarop ... onderscheid te maken tussen het belang van opleiden voor uw organisatie en voor de werknemers. In de ideale situatie is de ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... die continu onder stress moet presteren en niet tot rust komt, wordt waarschijnlijk minder productief. Hij kan zich minder goed ... genomen, maar waren die onvoldoende. gevaar tegengaan Werkstress is een gevaar op de werkvloer, zeker als het ...
... veel Nederlandse organisaties schiet het integriteitsbeleid tekort. Dat blijkt uit het jaarverslag 2021 van het Huis voor Klokkenluiders ... geeft aan of het integriteitsbeleid van de organisatie in orde is en wat er beter kan. Aan de hand hiervan kan de OR toetsen waar ruimte is voor verbetering. OR heeft instemmingsrecht bij ...
... veel Nederlandse organisaties schiet het integriteitsbeleid tekort. Dat blijkt uit het jaarverslag 2021 van het Huis voor Klokkenluiders ... geeft aan of het integriteitsbeleid van de organisatie in orde is en wat er beter kan. Aan de hand hiervan kan de OR toetsen waar ruimte is voor verbetering. OR heeft instemmingsrecht bij ...