Zoekresultaten
1441 - 1450 van de 24664 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden stappen harmoniseren 58 invoeren
... raad op de hoogte blijft van grote veranderingen binnen de organisatie, waarbij de OR een rol moet spelen. Vooral in een wat grotere ... dat de regels van de AVG niet worden nageleefd bij het invoeren van een prikklok. Hoe beter de OR zo’n uitspraak onderbouwt, hoe ...
... raad op de hoogte blijft van grote veranderingen binnen de organisatie, waarbij de OR een rol moet spelen. Vooral in een wat grotere ... dat de regels van de AVG niet worden nageleefd bij het invoeren van een prikklok. Hoe beter de OR zo’n uitspraak onderbouwt, hoe ...
... zijn. U heeft een voorstel in handen en weet welke stappen u moet doorlopen. Die stappen zijn vastgelegd in de Wet op de ... krijgt u inzicht in de belangrijkste uitdagingen voor uw organisatie. Daarmee kunt u verschillende adviesaanvragen in samenhang zien, en ...
... aanpassingen plaats op het gebied van woon-werkverkeer, arbeidsvoorwaarden, vergoedingen, welzijn, cultuur, enzovoort. De organisatie biedt meer flexibiliteit en keuze aan de medewerkers. 2.1.3 ...
... Het grootste voordeel van flexibel roosteren is dat uw organisatie het werknemers gemakkelijker maakt om de juiste balans te vinden ... een dagje vrij hebben van school. Op deze manier voorkomt uw organisatie ook dat werknemers zich in zo’n geval ziek melden of zich in ... van flexibele uren aankunnen. 6.4.2 Invoeren oriëntatie proefdraaien Als uw bestuurder ...
... periode. Kijk ook naar de ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie! Afhankelijk van het beeld dat u voor zich heeft, bepaalt u welke ... worden of wil hij voortaan met uw OR onderhandelen over arbeidsvoorwaarden? Die onderwerpen bepalen op welke inhoudelijke kennis u zich ...
... als taak om goede arbeidsomstandigheden in de eigen organisatie te bevorderen, zo staat in artikel 28 WOR. Artikel 27 WOR geeft ... dat het altijd mogelijk is dat werknemers naar de rechter stappen om een schadevergoeding te eisen. Raakt een collega overwerkt en valt ...
... zijn gesloten. Zo’n schakel kan ook een buitenlandse organisatie zijn. Werkgever en directe opdrachtgever als eerste ... daarna nog steeds niet wordt betaald, kan hij gerechtelijke stappen ondernemen. Sorteert de rechtsgang geen effect – of de werknemer nu ...
... zijn gesloten. Zo’n schakel kan ook een buitenlandse organisatie zijn. Werkgever en directe opdrachtgever als eerste ... daarna nog steeds niet wordt betaald, kan hij gerechtelijke stappen ondernemen. Sorteert de rechtsgang geen effect – of de werknemer nu ...
... zijn gesloten. Zo’n schakel kan ook een buitenlandse organisatie zijn. Werkgever en directe opdrachtgever als eerste ... daarna nog steeds niet wordt betaald, kan hij gerechtelijke stappen ondernemen. Sorteert de rechtsgang geen effect – of de werknemer nu ...