1.5 Rol van de OR
arbeidsomstandigheden
initiatiefrecht
De OR houdt de belangen van de achterban natuurlijk scherp in het oog. Vang je signalen op over hoge werkdruk, dan is het een goede zaak hierop actie te ondernemen. De OR heeft tenslotte als taak om goede arbeidsomstandigheden in de eigen organisatie te bevorderen, zo staat in artikel 28 WOR. Artikel 27 WOR geeft de OR instemmingsrecht bij regelingen over de arbeidsomstandigheden. Werkdruk tegengaan is hier een onderdeel van. Verder kan de OR altijd zelf voorstellen bepaalde maatregelen te nemen, want je hebt ook het initiatiefrecht (artikel 23 WOR).
Gevolgen
boete
Over het aanpakken van werkdrukproblemen moet de bestuurder niet te luchtig doen. Herinner de bestuurder eraan dat de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) hem een boete kan opleggen als uit controle blijkt dat hij niet voldoende maatregelen neemt om werkstress tegen te gaan. De maximumboete die de NLA bij de eerste overtreding kan opleggen voor het ontbreken van een gedegen PSA-beleid is € 1.500. Doet de bestuurder daarna niets, dan kan de NLA de boete bij herhaalde overtreding met 100% of 200% verhogen.
Schadevergoeding bij de rechter eisen
aansprakelijk
Wijs de bestuurder erop dat het altijd mogelijk is dat werknemers naar de rechter stappen om een schadevergoeding te eisen. Raakt een collega overwerkt en valt hij ziek uit door werkstress, dan kan hij de bestuurder aansprakelijk stellen voor de schade die hij daardoor lijdt. Een rechter oordeelt dan of de organisatie wel genoeg heeft gedaan om ziekte door een te hoge werkdruk te voorkomen.
Aansporen
melding
open consult
De OR gaat niet over individuele gevallen. Collega’s die bij je klagen over de werkdruk, kun je vanuit je functie als OR-lid strikt genomen niet verder helpen. Toch is het goed als je de achterban aanspoort melding te maken van een te hoge werkdruk. Dit kan bij hun leidinggevende of de afdeling HR. Ligt het gevoelig, dan kan een vertrouwenspersoon of een bedrijfsmaatschappelijk werker je collega misschien wel verder helpen. Ook een bedrijfsarts kan hierover adviseren in een preventief consult. De bestuurder moet werknemers informeren over de mogelijkheid om naar het open consult te gaan en hen in de gelegenheid stellen om hier gebruik van te maken.
Aankaarten
informele manier
Vangt de OR signalen op van een hoge werkdruk in de organisatie, kaart dit dan ook aan bij de bestuurder. Dit kan op een informele manier, maar als dat geen zoden aan de dijk zet, kun je het ook op de agenda zetten van de overlegvergadering.
Handige hulpmiddelen tegen werkstress
overzicht
De afgelopen jaren zijn er verschillende hulpmiddelen en instrumenten ontwikkeld die de organisatie kan gebruiken om iets te doen tegen werkstress. Een overzicht hiervan vind je op arboportaal.nl/onderwerpen/werkdruk/handige-tools-en-instrumenten.