Zoekresultaten
1451 - 1460 van de 16494 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 51 breng situatie kaart
... het overleg; om de achterban te laten weten waarmee de OR zich bezighoudt. De droge agenda beredeneerde agenda U ... keer door. Voor complexere besluiten (zoals een fusie of reorganisatie) heeft dit proces natuurlijk meer voeten in de aarde. U heeft dan ...
... het overleg met de bestuurder. Voor echt overleg heeft de medezeggenschap overlegdoelen nodig die voldoen aan de volgende drie criteria: ... te schorsen is daar zekerheid over te krijgen. De OR trekt zich dan even terug om ruggespraak te houden over het onderwerp en een ...
... van het bedrijfseconomisch ontslag dan UWV. Adviesrecht OR bij bedrijfseconomisch ontslag Daarnaast is het instellen van een ... Bedrijfseconomisch ontslag is vaak het gevolg van een reorganisatie en daarop is het adviesrecht van uw OR van toepassing ( artikel ...
... consequenties heeft. Liefdesrelatie kan leiden tot ontslag Zo kan een liefdesrelatie zelfs een reden zijn voor ontslag. Dit ... en de rechter stelde hem in het gelijk. Rol voor OR bij opstellen gedragscode De ondernemingsraad (OR) kan helpen met ...
... wilt voorleggen. Dankzij uw initiatiefrecht mag uw OR de bestuurder altijd adviseren – ook als hij hier niet om heeft gevraagd. ... te vragen. Signalen signalen Ook voor een reorganisatie kunt u het initiatiefrecht inzetten. De aanleiding om uw ...
... van het advies: zorgen dat de wensen en verlangens van de OR zo veel mogelijk terugkomen in het definitieve besluit van de bestuurder. U ... omtrent het sociaal plan, de communicatie over de reorganisatie met de achterban en de nazorg voor de achterblijvers. In het ...
... primair en middelbaar onderwijs inspraak hebben via de Wet medezeggenschap op scholen, is in de zorg de invloed van cliënten wettelijk ... om een cliëntenraad in te stellen. Waar de OR de belangen van werknemers vertegenwoordigt, behartigt de cliëntenraad de ...
... of van bevoegdheden kan het erg lastig zijn voor de OR om het adviesrecht uit te oefenen. Bestuurders benadrukken vaak dat het om ... zichzelf helder kan krijgen: Al kent de WOR het begrip reorganisatie niet, onderdeel e van artikel 25 lid 1 is daarbij doorgaans wel ...
ingrijpend afronding Het resultaat van een reorganisatie is in sterke mate afhankelijk van de periode daarna. Een ... communicatieplan Het is uiterst belangrijk dat uw OR kritische vragen stelt bij het reorganisatieplan en daarbij aandacht ...
... te overleggen met de bestuurder. Daarvoor hoeft de OR formeel gezien dan ook geen ruggespraak meer te houden met zijn achterban. ... Welke (negatieve) gevolgen heeft de voorgenomen reorganisatie van de mensen op de werkvloer? Welke wensen hebben de ... meerkeuzevragen alleen kan worden gekozen tussen (haalbare) alternatieven die de OR vooraf heeft geïnventariseerd. U heeft dan al een ...