Zoekresultaten
1471 - 1480 van de 43659 resultaten voor: node rapporteren verschillen fiscale en commerciele jaarrekening 92 belastinglatentie
begeleiden verdrinken Het goed en effectief kunnen begeleiden van werknemers is een belangrijke vaardigheid ... het is natuurlijk niet de bedoeling dat u hen laat zwemmen (en verdrinken). Als uw werknemers vol enthousiasme aan de slag gaan, komt ...
begeleiden verdrinken Het goed en effectief kunnen begeleiden van medewerkers is een belangrijke vaardigheid ... het is natuurlijk niet de bedoeling dat u hen laat zwemmen (en verdrinken). Als uw medewerkers vol enthousiasme aan de slag gaan, komt dat ...
... Rechten van de OR overleg De ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging hebben op basis van de Arbowet recht op: ... van arbo. Daardoor is de OR juist een goede sparringpartner en kunt u samen tot een goed beleid komen. Zeker omdat de leden goed op de ...
... heeft zowel de werkgever als de werknemer diverse rechten en plichten. Beide partijen zijn verantwoordelijk voor de re-integratie in de ... de plicht om actief mee te werken aan zijn herstel – en hij mag dit niet vertragen of tegenwerken – en zo snel mogelijk weer aan ...
werkbare relatie Als u weet wat iemand beweegt en u heeft uw gedrag kunnen aanpassen aan de ander zonder dat dit ten koste van ... er niet vanzelf in zit. Dan is het belangrijk om personen en zaken van elkaar te kunnen scheiden. Er zijn dan een aantal manieren van ...
... zijn getraind om op basis van hun database zeer overtuigende en vrij ‘menselijke’ teksten te maken. Maar ze hebben ook een manco. ... de werking van het algoritme, dat gebaseerd is op wiskunde en statistiek in plaats van op feitelijke kennis, kunnen taalmodellen feit en ... kunnen lopen, is dat antwoorden op dezelfde vraag kunnen verschillen. Dat kan samenhangen met de instelling van de ...
... moeten voldoende bescherming bieden, uitvoerbaar zijn en niet leiden tot overbelasting van de directe collega’s. Overleg over de ... goed aansluit bij het taalgebruik, het kennisniveau en de denkwereld van de verschillende groepen werknemers. Maak hierbij onderscheid in ‘lezers’, ’denkers’ en ‘doeners’. Uitvoerenden in de zorgsector zijn een mooi voorbeeld ...
... is het handig als u weet wat de werkafspraken en procedures in uw organisatie zijn. Zo weet u meteen hoe de hazen lopen en waarmee u rekening moet houden. Kijk daarbij eerst naar de werkafspraken ...
... moet continu alert zijn, analyseren wat u nu eigenlijk hoort en ziet, en bedenken hoe u uw eigen gedrag daar in de volgende stap op kunt aanpassen. U ...
... was talentmanagement voornamelijk het identificeren en ontwikkelen van ‘high potentials (HiPo’s)’, voor wie een toekomst als ... de prestaties in het recente verleden (performance) en anderzijds de verwachte potentiële bijdrage in de nabije toekomst ... de direct leidinggevende de werknemer op beide aspecten en stelt hij zo het talent vast. Maar wanneer spreekt u van een matig, ...