Zoekresultaten
151 - 160 van de 18652 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 42 wet melding collectief ontslag
overleg rechten Uw OR is ingesteld voor de organisatie in al haar doelstellingen. Dat betekent dat ... de arbeid' (artikel 1, lid 1e WOR). Benoeming ontslag zelfstandig Dat uw OR ook mag adviseren over de benoeming ... daarmee een signaal af over het belang dat zij hechten aan medezeggenschap. Dit dossier gaat dan ook over de goede verstandhouding tussen ...
... overleg in de driehoek tussen toezicht, bestuur en medezeggenschap. De organisatie mocht daarom de Driehoek 3D Trofee van de ... van de voordrachtscommissaris, de professionalisering van de OR en het gehanteerde dialoogmodel. Door de toepassing van dit model worden de ...
Een bestuurder moet de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) om advies vragen bij een belangrijke ... doorwerkt op overige werkzaamheden of leidt tot collectief ontslag. Een beëindiging van werkzaamheden betekent vaak boventalligheid: ...
OR-leden hebben kennis en ervaring nodig om hun OR-taken goed uit te kunnen ... kunnen OR-leden hun kennis vergroten en actualiseren. De Wet op de ondernemingsraden biedt OR-leden de mogelijkheid om scholing te ... aan de kantonrechter ( artikel 36 , lid 2 WOR). Spelregels voor OR-scholing volgens de WOR ...
... Verplicht naar UWV, maar dan geldt het opzegverbod Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen is de werkgever verplicht om naar ... werknemer volgens het afspiegelingsbeginsel voordragen voor ontslag. Antimisbruikbepaling voor opzegverbod Om misbruik van het ...
... Verplicht naar UWV, maar dan geldt het opzegverbod Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen is de werkgever verplicht om naar ... werknemer volgens het afspiegelingsbeginsel voordragen voor ontslag. Antimisbruikbepaling voor opzegverbod Om misbruik van het ...
... Verplicht naar UWV, maar dan geldt het opzegverbod Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen is de werkgever verplicht om naar ... werknemer volgens het afspiegelingsbeginsel voordragen voor ontslag. Antimisbruikbepaling voor opzegverbod Om misbruik van het ...
... Verplicht naar UWV, maar dan geldt het opzegverbod Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen is de werkgever verplicht om naar ... werknemer volgens het afspiegelingsbeginsel voordragen voor ontslag. Antimisbruikbepaling voor opzegverbod Om misbruik van het ...
... en beschikt u over voldoende bewijsmateriaal, dan is ontslag gerechtvaardigd. Daarbij zijn verschillende mogelijkheden: ontslag op staande voet; de werknemer zelf ontslag laten nemen; de rechter de arbeidsovereenkomst laten ontbinden. ...
... kan een sociaal plan opstellen om de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers te beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond hierbij te betrekken, maar het is wel slim. Hoe gaat het ...