Zoekresultaten
151 - 160 van de 42863 resultaten voor: node organisatie leidinggeven intellectueel eigendom databankenrecht 43 hoe en hoe lang geniet u
... kan bepalen of uw voorkeurskandidaat de baan accepteert en is dus zeer belangrijk voor het succes van uw werving- en selectieprocedure. ... tevredenheid stappen Als u wilt evalueren hoe positief de kandidaatervaring bij uw procedure was, zijn hier al veel vrij ...
monoloog Bij groepen onder de 20 personen kunt u aandacht voor iedereen hebben, en met slimme werkvormen en structuur reageren op wat u bij elke deelnemer ziet ... dan moet hij dit non-verbaal duidelijk maken. 9.1 Hoe groot is de groep? ...
... voor het minimale deel op basis van de vaste arbeidsduur en voor de wisselende arbeidsduur daarboven (tot aan het max-gedeelte) op basis ... over de minimaal overeengekomen arbeidsduur. Provisie en stukloon: je gaat uit van het gemiddelde loon per maand over de 12 maanden ... 13/30 x € 2.400 = € 1.040 betalen. 8.3 Hoe bereken je de aanzegvergoeding? ...
... iedere virtuele valuta maar één keer wordt uitgegeven. Hoe dit werkt wordt duidelijk aan de hand van een vergelijking met het ... betalingsverkeer met SEPA Voor een concurrerende en innovatieve Europese betaalmarkt zijn gemeenschappelijke standaarden en ...
monopolie Omdat u als octrooihouder het tijdelijke monopolie heeft op uw uitvinding, kunt u ... 56 ROW). Dit gebeurt doorgaans op basis van een overeenkomst en tegen betaling van een licentievergoeding. De licentie kunt u beperken tot ... in het octrooiregister (artikel 65 lid 3 ROW). 5.6 Hoe kunt u profijt halen uit het octrooirecht? ...
... voorkomen dat medewerkers met een positieve balans in leven en werk zich langzamerhand tóch terugtrekken en gedemotiveerd raken. Blijf ... delegeren, complimenten geven en vooral niet voorschrijven hoe de medewerker zijn werk moet doen, zijn belangrijke aspecten. Voor ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten ... ze dan misschien wel, maar het kweekt weinig draagkracht en is op de lange termijn niet bepaald productief of effectief. Een ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... gebruik van online marketing : activiteiten waarbij een organisatie een boodschap via online kanalen deelt over een merk, product of ... zij de website bezoeken, welke pagina’s populair zijn en hoe lang iemand op de website blijft rondhangen bijvoorbeeld. Maar ook welke ...
... van arboverplichtingen, blootstelling aan arbeidsrisico’s en genomen maatregelen. In het rapport over 2014 komt naar voren dat – ... risico’s nemen deze niet altijd op in hun RI&E. Wilt u uw arboplichten beter naleven, dan kunt u hiervoor diverse vaktools van ... een preventiemedewerker ’. Arboverplichtingen lang niet altijd nageleefd ...