Zoekresultaten
1521 - 1530 van de 45086 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leidinggeven levensfasen 5 leiderschap ambitie en stabilisatiefase
... er langzamerhand meer ruimte ontstaat voor werkplezier en eigen initiatieven. Enkele simpele voorbeelden van nudging op de ... weergeeft welke normen en waarden de mensen binnen de organisatie belangrijk vinden. Dit heeft weer invloed op alle beslissingen die ...
... nu zelf mee. Met uw missie, visie en jaarplan (paragraaf 7.5) stuurt u uw werkzaamheden. OR-ontwikkelplan sturingsmiddel ... OR-ontwikkelpad ontwikkelpad Wat u in uw organisatie in het groot doet in uw onderzoek (zie hoofdstuk 3, pagina 18), ...
... Kortom, het bestuur voert daadwerkelijk de taken van de organisatie uit en het heeft hierdoor alle grip op de dagelijkse gang van zaken (zie model 1). ...
... complexiteit In de praktijk kan uw organisatie iedere verandering op een agile wijze aanvliegen, de grootte van ... vaker toegepast op grote veranderingen die lastig planbaar en voorspelbaar zijn. Bijvoorbeeld de bouw van een nieuw ziekenhuis of een ...
... je in dit plaatje kunt zien. creativiteit leiderschap delegeren coördinatie samenwerking ... creativiteit. Je kantoor is nog relatief jong en klein. De organisatie is plat en de werknemers zijn betrokken. Jouw kantoor groeit snel ...
Onlangs heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de website Gezond en veilig werkt gelanceerd. Die geeft ... en zelf het thema gezond en veilig werken op te pakken in de organisatie. In 2014 is de overheid het programma Zelfregulering Gezond ...
... de belangrijkste oorzaak voor verzuim. Flexibilisering en zorgtaken zijn mogelijke oorzaken van de toename van stressklachten. Uit ... van 24 dagen. In 2014 was dit respectievelijk 3,9% en 29 dagen. In 2014 had het langdurig verzuim in 33% van de gevallen te maken ...
uitstralen Toont uw organisatie zich een goede werkgever, dan kunt u aan de slag met de volgende ... te beginnen het onderscheid kennen tussen ‘identiteit’ en ‘imago’. Identiteit laat zich hier het best omschrijven als ‘dat wat uw organisatie wil zijn en wil uitstralen naar de arbeidsmarkt’. Het imago is ...
... zijn. Denk aan mantelzorg, rouw, het combineren van werk en gezin, en draagkracht versus draaglast. Stress combinatie ... de balans tussen draagkracht en draaglast verstoord. 8.5.1 Mantelzorg belasting onderschat Mantelzorg geeft een ...
... expertise kunt u verkrijgen via een andere gespecialiseerde organisatie die eigen mensen bij u aan de slag laat gaan om IT-problemen op te ... kan zijn dat deze IT-specialisten onder toezicht en leiding van de IT-organisatie blijven werken. Ze ontvangen dan dus geen ...