Zoekresultaten
1591 - 1600 van de 43813 resultaten voor: node or medezeggenschap or en achterban 1 ken uw achterban 12 or spreekt namens werknemers
... het kennen. Zorg er daarom voor dat u de visie op coaching en de beleidsmatige keuzes ook vastlegt. Doe dit bijvoorbeeld in een ... kunt u hiermee óók naar buiten treden. Het toont aan hoe uw organisatie in werknemers investeert. Zorg dus voor eenvoudig taalgebruik en ...
... dat u zult slagen in uw verweer. Elke zaak is immers anders en geheel afhankelijk van de feiten en omstandigheden. Daarbij speelt ook dat ... is voortdurend in beweging. 12.3.1 Formele verweren tegen aansprakelijkstelling spelregels Verweren ...
... erg lastig zijn om voldoende kandidaten te vinden voor uw OR. Werknemers weten soms niet wat de OR eigenlijk doet, of vinden dat het ... in de nieuwsbrief of op intranet uitleggen waarom hij medezeggenschap waardevol vindt en werknemers oproepen om zich kandidaat te ...
inzichten Wilt u de strategie en het proces van het werven en selecteren verbeteren? Begin dan eenvoudig met ... zetten, dan kunt u mogelijk grotere stappen zetten. 5.2.1 Insights gebruiken Met een grondige data-analyse komt uw organisatie erachter wat de kenmerken en drijfveren zijn van uw beste nieuwe ...
... per zittingsperiode beschikbaar is voor de scholing van de OR-leden. Het budget kun je vaststellen in overleg met de bestuurder en ... OR en bestuurder en aan een professionele invulling van de medezeggenschap. Belangrijk is wel dat beide partijen blijven beseffen dat het ...
Af en toe iets langer doorwerken zal niet tot depressiviteit leiden. Maar ... goed concentreren en neemt de productiviteit af. Heeft uw OR een VGWM-commissie (veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu), dan is het aan deze commissie om uit te zoeken in hoeverre de achterban te maken heeft met structureel overwerk. Zo kunt u op tijd ingrijpen, ...
... van oudere werknemers te stimuleren dan andere. 3.2.1 Veilig en gezond werken gevaar overlap Ten eerste is het ...
... privéredenen zijn – zowel positief als negatief – en redenen die in het werk gelegen zijn. Het is goed als uw organisatie met de ... Dit kan mede bepalen hoe hier verder mee om te gaan. 7.1.1 Werken wordt te belastend te zwaar Een veelgenoemde reden om ...
... relationeel vlak. Als de bestuurder de indruk heeft dat uw OR zijn situatie niet begrijpt, is de kans klein dat hij actief aan de slag ... uw advies beter aansluiten bij zijn behoeften, dilemma’s en obstakels. U doet dat door aan de start van uw adviestraject begrip te ...
... versterken: de Wet eerlijk beslissen, de Wet eerlijk inkomen en de Wet eerlijk delen. Het laatste wetsvoorstel moet ertoe leiden dat ook ... in de winst. De Wet eerlijk beslissen geeft de OR in grote organisaties meer inspraak bij het beleid en de Wet eerlijk ...