Zoekresultaten
161 - 170 van de 18455 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie heldere communicatie achterban 61 gesprek uw achterban
... negatieve effecten te beperken? In veel gevallen is een reorganisatie noodzakelijk wegens bedrijfseconomische redenen. Om zo’n ... Adviesrecht bij inkrimping van de werkzaamheden De OR heeft adviesrecht bij belangrijke wijzigingen in de organisatie van de ...
... daar krijgt lang niet iedereen energie van. Het helpt als de communicatie over de veranderingen piekfijn in orde is. Of werknemers ... met DINAMO-model Om te onderzoeken hoe de werknemers in uw organisaties tegenover veranderingen staan, is het zogenoemde DINAMO-model ...
Gaat de reorganisatie gepaard met ontslagen, dan wil uw OR natuurlijk graag weten of er ook andere oplossingen zijn. Het helpt als ...
... op het slagen of falen van een achterbanraadpleging. Voor OR-leden is het belangrijk dat zij zich bewust zijn van die invloed, zodat ze ... een open opstelling van groot belang. Dat betekent dat u de achterban duidelijk moet laten merken dat u open staat voor feedback. Krijgen ...
Voor een startende OR is het essentieel dat hij snel zijn rol helder krijgt. De Wet op de ... (WOR) schetst daar in artikel 2 een beeld van. Zo is uw OR bedoeld om het goed functioneren van uw organisatie te stimuleren. U draagt ...
... volgende stap proberen te bepalen hoe effectief het gevoerde gesprek nu was. Of beter gezegd: waarschijnlijk was, want het is vaak best lastig om de effectiviteit van communicatie hard te maken en vast te stellen. Hoe kwantificeert u een ...
... bestuurder vraagt op het allerlaatste moment advies aan uw OR over een verandering. De plannen zijn al zo concreet dat u weinig invloed ... en start een beroepsprocedure. U vertelt de achterban dat het niet lukt om er samen uit te komen. Strategie 2: verkennend gesprek voeren omscholing U stelt uw bestuurder vragen om te zien ...
overlegvergadering Het gesprek tussen OR en bestuurder kent geen belemmeringen. Uw OR is ingesteld voor de onderneming in al haar doelstellingen (artikel 2 ...
... met meer dan honderd werknemers – voorschrijft om in gesprek te gaan over de loonverschillen binnen de organisatie. Ook zijn directies verplicht de OR ieder jaar een overzicht te bieden van alle lonen, inclusief de beloningen ...
... houding ontspannen Tijdens een persoonlijk gesprek wordt het beeld dat anderen van u krijgen voor het grootste deel ... mensen is moeilijker te beïnvloeden. Deze storing in de communicatie is niet direct zichtbaar of hoorbaar, maar treedt op in de hoofden ...