Zoekresultaten
161 - 170 van de 24688 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl zichtbaar duurzaam beleid 92 weerstand verandering
Werkgevers willen graag dat werknemers er een gezonde leefstijl op nahouden, maar hoe ver mogen zij hierbij gaan? En welke rol speelt ... OR kan bijdragen aan een gezonde leefstijl De hele organisatie heeft er belang bij dat werknemers gezond zijn. De OR kan ...
... (WOR). Dankzij het initiatiefrecht kan de OR zijn invloed aanzienlijk vergroten. De wetgever beschouwt de OR en bestuurder ... OR de bestuurder ongevraagd adviseren over alle zaken in de organisatie die de OR van belang vindt, dus ook over onderwerpen die niet onder ...
... plaats door een gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door ...
... plaats door een gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door ...
... plaats door een gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door ...
... hierdoor anders ingericht. Mogelijk zijn er ook in de eigen organisatie ontwikkelingen op het gebied van hybride werken, de toepassing van ... De OR bewijst zijn meerwaarde door juist op momenten dat de organisatie snel moet schakelen met de bestuurder mee te denken en zich daarbij ...
... wel deze informatie is nog niet definitief en daarmee aan verandering onderhevig. Elementen raamwerk De conceptstandaard ...
bedrijfsarts Is iemand volledig en duurzaam arbeidsongeschikt, dan wordt ook wel gesproken van geen duurzaam benutbare mogelijkheden (GDBM). De bedrijfsarts oordeelt dat er sprake ... ‘geen benutbare mogelijkheden’, zonder de toevoeging ‘duurzaam’. Een andere reden om in eerste instantie van een termijn ...
Kampt uw organisatie met een torenhoog ziekteverzuim? Dan spelen de leidinggevenden ... inzetbaarheid. Door op de hoogte te zijn van het interne beleid, de interne mogelijkheden voor preventie en de interne verzuimcijfers, ...
Een beleid formuleren is een belangrijke stap, maar dit heeft pas zin als de nieuwe ... na een evaluatie; het ontwikkelen van specifiek beleid voor uitzonderingen. Open communicatielijnen en goede ... de betrokken werknemers goed te informeren over het nieuwe beleid, maar hen ook op de hoogte te houden van eventuele wijzigingen. Dit ...