Zoekresultaten
161 - 170 van de 41935 resultaten voor: onderneming personeel conflicthantering 5 uw persoonlijke strategie en conflictstijlen 51 impulsief
... verhoging lonen Veel werkgevers ondernemen actie om toch personeel te vinden voor hun lastige vacatures. Meest genoemde maatregel is het ... personeelsbehoud richten zich op de lonen, de werksfeer, persoonlijke aandacht en opleidingsmogelijkheden. Het binden en boeien van ...
... verhoging lonen Veel werkgevers ondernemen actie om toch personeel te vinden voor hun lastige vacatures. Meest genoemde maatregel is het ... personeelsbehoud richten zich op de lonen, de werksfeer, persoonlijke aandacht en opleidingsmogelijkheden. Het binden en boeien van ...
... is er nog altijd sprake van een krappe arbeidsmarkt. En de verwachting is dat de krapte de komende jaren aanhoudt, onder meer vanwege de vergrijzing. Heb je dus op basis van SPP extra personeel nodig, neem dan het huidige personeelsbeleid eens goed onder de loep ...
... van gestructureerde gegevens (zie paragraaf 2.1.3). 2.5.1 Voor- en nadelen overzichtelijk verwijderen Een groot ... van de AVG hieraan meewerken. Kijk bij de inventarisatie van uw systemen dus ook naar de systemen van derde partijen die voor u werken. Leg ...
Is uw onderneming publicatieplichtig, is uw boekjaar gelijk aan het kalenderjaar ... het boekjaar 2008 is dit dus 31 januari 2010. Risico op persoonlijke aansprakelijkheid Bent u te laat met deponeren, of verzuimt u ...
Veel OR’en adviseren hun directie mondeling. Dat is een valkuil. Allereerst omdat uw bestuurder niet de enige is die belang heeft bij uw advies. Er zijn anderen ... ziet u snel wat uw invloed is op het verandertraject. 5.3 Uw advies op papier ...
Nadat u uw naam heeft genoemd, vertelt u – als u de pitch tenminste niet binnen uw eigen organisatie houdt – waar u werkt en wat voor functie u daar vervult. Wees duidelijk over de inhoud van ... Dat kunt u voorkomen door transparant te zijn. 4.5 Wat is uw functie? ...
vroegtijdig Bij agile processen kan uw OR volop gebruikmaken van het initiatiefrecht (artikel 23, lid 3 WOR). Dit is een goede manier om vroegtijdig invloed uit te oefenen en zo zelf vorm te geven aan vroegtijdige betrokkenheid. Het voordeel van ... helpt ook om uw invloed te optimaliseren. 6.5.1 Initiatiefrecht bij de artikel 24-vergadering algemene gang van ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ... kunnen proberen om een schikking te treffen (zie paragraaf 5.7). Maar is er voldoende bewijsmateriaal om aan te tonen dat uw organisatie ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ... kunnen proberen om een schikking te treffen (zie paragraaf 5.7). Maar is er voldoende bewijsmateriaal om aan te tonen dat uw organisatie ...